一、总体要求
二、加强建筑垃圾源头管理
（一）压实减量责任。
（二）实行分类处理。
（三）强化施工现场管理。
（四）规范装修垃圾管理。
三、强化建筑垃圾运输监管
（五）明确技术要求。
（六）规范运输管理。
（七）建立退出机制。
四、规范建筑垃圾处置
（八）加强规划选址。
（九）推进设施建设。
（十）规范设施运行。
（十一）开展存量治理。
五、推进建筑垃圾资源化利用
（十二）支持资源化利用企业发展。
（十三）推广产品应用。
（十四）完善付费制度。
六、实施全过程监管
（十五）完善工作机制。
（十六）严格核准备案制度。
（十七）加强信息化监管。
（十八）强化联合监管执法。
七、落实保障措施
一、提高站位，深化认识，切实增强打赢攻坚战的责任感和紧迫感
首先，我们要从政治高度来认识这项工作。
其次，我们要从发展全局来把握这项工作。
最后，我们要从民生福祉来推动这项工作。
二、聚焦靶心，精准发力，全面攻克人居环境领域的顽瘴痼疾
（一）重拳出击，坚决治理“脏乱差”现象。
一是全面清理乱堆乱放。
二是系统治理黑臭水体。
（二）攻坚克难，彻底整治“老大难”问题。
一是破解建筑垃圾围村困局。
二是根治空中“飞线蜘蛛网”。
（三）常态长效，着力构建“管养护”体系。
一是深化城乡环卫一体化。
二是发动群众共建共管。
三是推动美丽庭院与庭院经济相结合。
三、强化领导，协同作战，凝聚起攻坚克难的强大合力
（一）领导带头，分兵把口。
（二）部门联动，各司其职。
（三）加强基层，筑牢堡垒。
四、严格督考，铁腕问责，确保整治成效经得起检验
一是实行最严格的督导检查。
二是建立最硬核的考核机制。
三是启动最严厉的问责程序。
一、统一思想，认清形势，深刻认识当前抗旱工作的极端重要性和紧迫性
第一，从气象数据看，旱情发展迅猛，降雨远低于历史同期。
第二，从水利现状看，水源储备告急，供需矛盾异常突出。
第三，从农业影响看，农田受旱严重，粮食安全面临威胁。
二、精准发力，主动作为，全面落实科学抗旱各项关键举措
第一，着力在“科学调度”上下功夫，让每一方水都发挥最大效益。
第二，着力在“科技抗旱”上下功夫，向科学技术要水要效益。
第三，着力在“科学管理”上下功夫，在产业结构调整上做文章。
三、压实责任，强化协同，坚决筑牢打赢抗旱减灾硬仗的组织防线
第一，要层层压实责任，做到守土有责、守土尽责。
第二，要强化统筹协调，做到联防联动、协同作战。
第三，要强化宣传引导，做到全民动员、全民参与。
一、提高站位，深刻认识“为何学”：在把握大势中找准时代坐标
首先，这是贯彻中央精神、紧跟时代步伐的“必修课”。
其次，这是推动XX高质量发展、决胜未来的“动力源”。
最后，这是大家淬炼成长、担当重任的“加油站”。
二、锤炼本领，准确把握“学什么”：在知行合一中练就过硬翅膀
第一，要学出绝对忠诚的政治品格，做“两个维护”的坚定践行者。
第二，要学出枝叶关情的为民情怀，做服务群众的贴心人。
第三，要学出舍我其谁的担当精神，做攻坚克难的奋斗者。
第四，要学出善作善成的专业本领，做推动发展的实干家。
三、严守纪律，清醒认识“怎么干”：在行稳致远中守住底线红线
第一，要绷紧纪律规矩这根“弦”。
第二，要筑牢清正廉洁这条“防线”。
第三，要树立为民造福这种“政绩观”。
一、坚持“精准选用”，筑牢队伍建设的“源头活水”
第一，我们着力于岗位需求的精准研判。
第二，我们严守政治标准的精准把关。
第三，我们创新后备力量的精准储备。
二、坚持“精准培训”，锻造履职尽责的“钢筋铁骨”
第一，培训内容上突出“靶向施教”。
第二，培训方式上力求“灵活多样”。
第三，培训投入上保障“持续有力”。
三、坚持“精准管理”，激发干事创业的“内生动力”
第一，以精准考核树立“风向标”。
第二，以精准激励注入“强心剂”。
第三，以精准关爱传递“组织温度”。
一、聚焦发展需求，人才引进渠道持续拓宽
（一）刚柔并济，构筑人才集聚“强磁场”。
（二）精准发力，打好乡情引才“乡愁牌”。
二、立足长远发展，人才培养体系日臻完善
（一）强化梯队建设，筑牢后备力量根基。
（二）突出产业导向，提升技能实战水平。
三、优化承载功能，人才平台建设提质增效
（一）实体化运营“乡村振兴人才驿站”。
（二）特色化打造产业人才实训基地。
四、丰富活动载体，人才服务生态持续优化
（一）常态化举办专题交流与技能竞赛。
（二）精细化组织“暖心留才”系列服务。
五、深化校地联动，产学研用融合纵深推进
（一）共建合作平台，探索人才共育新模式。
（二）聚焦产业需求，推动科技成果就地转化。
下一步，我镇将坚持问题导向，围绕以下三个方面持续发力：
一是深化人才发展体制机制改革，
二是建强人才平台载体，
三是优化人才发展生态，
一、指导思想、基本原则和主要目标
（一）指导思想
（二）基本原则
——坚持党管人才。
——服务发展大局。
——突出市场导向。
——体现分类施策。
——扩大人才开放。
（三）主要目标
二、推进人才管理体制改革
（四）转变政府人才管理职能。
（五）保障和落实用人主体自主权。
（六）健全市场化、社会化的人才管理服务体系。
（七）加强人才管理法制建设。
三、改进人才培养支持机制
（八）创新人才教育培养模式。
（九）改进战略科学家和创新型科技人才培养支持方式。
（十）完善符合人才创新规律的科研经费管理办法。
（十一）优化企业家成长环境。
（十二）建立产教融合、校企合作的技术技能人才培养模式。
（十三）促进青年优秀人才脱颖而出。
四、创新人才评价机制
（十四）突出品德、能力和业绩评价。
（十五）改进人才评价考核方式。
（十六）改革职称制度和职业资格制度。
五、健全人才顺畅流动机制
（十七）破除人才流动障碍。
（十八）畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道。
（十九）促进人才向艰苦边远地区和基层一线流动。
六、强化人才创新创业激励机制
（二十）加强创新成果知识产权保护。
（二十一）加大对创新人才激励力度。
（二十二）鼓励和支持人才创新创业。
七、构建具有国际竞争力的引才用才机制
（二十三）完善海外人才引进方式。
（二十四）健全工作和服务平台。
（二十五）扩大人才对外交流。
八、建立人才优先发展保障机制
（二十六）促进人才发展与经济社会发展深度融合。
（二十七）建立多元投入机制。
九、加强对人才工作的领导
（二十八）完善党管人才工作格局。
（二十九）实行人才工作目标责任考核。
（三十）坚持对人才的团结教育引导服务。
一、肯定成绩，总结经验，我市残疾人康复事业发展基础更加坚实
一是康复服务体系建设迈出新步伐。
二是重点民生实事项目取得新成效。
三是服务模式创新实现新突破。
四是工作保障机制得到新强化。
二、正视问题，剖析短板，深刻认识我市残疾人康复工作面临的挑战
第一，发展不平衡不充分的问题依然突出。
第二，资源供给与精准需求的匹配度有待提高。
第三，体制机制的协同性亟需增强。
第四，创新驱动和社会参与的活力尚未充分激发。
三、聚焦重点，精准发力，全力推动下半年康复工作任务高质量完成
一要突出政治引领，在把握正确方向上达到新高度。
二要聚焦体系建设，在夯实发展根基上寻求新突破。
三要抓牢核心任务，在做实民生项目上展现新作为。
四要坚持创新驱动，在提升服务效能上探索新路径。
四、强化担当，狠抓落实，确保各项工作部署落地见效
一是提高站位抓落实。
二是压实责任抓落实。
三是提升效能抓落实。
四是转变作风抓落实。
一、工作开展情况
（一）强化理论武装，筑牢思想根基
一是确保政治学习的“高站位”。
二是拧紧理论学习的“全链条”。
三是构建宣传教育的“新格局”。
（二）突出党建引领，凝聚发展合力
一是擦亮党建品牌，激发驱动力。
二是发挥榜样力量，强化引领力。
三是深化业务融合，提升战斗力。
（三）严抓廉政监督，涵养清风正气
一是深化政治监督，确保政令畅通。
二是常态化开展廉政教育，筑牢“不想腐”的堤坝。
三是扎紧制度笼子，构建“不能腐”的机制。
（四）繁荣特色文化，激发内生动力
一是深入推进清廉文化建设。
二是弘扬科学家精神与优良家风。
三是丰富精神文化生活。
二、存在问题
（一）思想认识的深度与广度仍显不足
（二）工作队伍的结构与能力尚待优化
（三）方法手段的创新与融合亟需加强
三、原因分析
（一）惯性思维与路径依赖是根本制约
（二）考核机制与激励体系存在偏差
（三）资源投入与专业支撑略显不足
四、下一步工作计划
（一）深化思想引领，推动“守正创新”
（二）聚焦主责主业，实现“深度融合”
（三）建强骨干队伍，夯实“人才根基”
（四）拥抱数字变革，打造“智慧思政”
一、强化组织领导，构建宣传工作新格局
（一）健全领导责任机制。
（二）树立“大宣传”工作理念。
二、聚焦中心大局，提升宣传内容新高度
（一）突出乡村振兴主题宣传。
（二）深化重点领域宣传。
三、建强人才队伍，激发内生工作新动力
（一）实施“周通报”与量化考核制度。
（二）强化业务培训与学习交流。
四、严抓内容质量，实现宣传成果新突破
（一）严格执行“三审三校”制度。
（二）宣传成果实现量质齐升。
（三）成果转化助推发展大局。
五、存在不足与下步打算
一是稿件质量参差不齐，
二是精品力作仍然偏少，
三是宣传成果转化的长效机制尚不完善，
针对上述问题，下半年我们将重点抓好以下工作：
一是强化精准培训。
二是聚焦深度挖掘。
三是创新传播方式。
一、坚决打赢工业污染深度整治攻坚战，推动产业绿色转型
首先，要坚持标准引领，淘汰落后产能。
其次，要强化源头控制，深化全过程监管。
最后，要突出重点整治，务求取得实效。
二、坚决打赢黑臭水体歼灭战，还人民群众清水绿岸
目标必须明确。
标准必须严格。
措施必须系统。
三、坚决打赢畜禽养殖污染防治攻坚战，促进农牧业绿色循环发展
规划引领是前提。
主体责任是关键。
种养循环是出路。
四、坚决打赢扬尘污染综合管控攻坚战，守护我们的“XX蓝”
要抓住重点源头。
要压实部门责任。
要创新管理模式。
五、坚决打赢移动源污染控制攻坚战，优化交通运输结构
一要优化车辆结构。
二要加强在用车辆监管。
三要强化交通疏导和非道路移动机械管理。
六、七、八、统筹推进农村环境整治、油烟治理与能力建设，补齐生态环境短板
关于农村污水收集处理。
关于餐饮油烟治理。
关于环境治理能力建设。
同志们，任务已经明确，号角已经吹响。……，我再强调三点要求：
第一，必须加强组织领导，层层压实责任。
第二，必须强化督导执法，保持高压态势。
第三，必须广泛宣传动员，营造共治氛围。
一、肯定成绩、正视差距，深刻认识人居环境整治的极端重要性
一是思想认识的“温差”不容忽视。
二是工作进展的“落差”不容忽视。
三是长效机制的“短板”不容忽视。
四是群众参与的“堵点”不容忽视。
二、聚焦重点、精准发力，以“绣花功夫”推动整治工作提档升级
（一）在责任落实上再强化，织密“责任网”。
（二）在攻坚重点上再强化，啃下“硬骨头”。
（三）在创新方法上再强化，用活“智慧脑”。
（四）在群众发动上再强化，唱响“合奏曲”。
（五）在常态长效上再强化，打好“持久战”。
三、强化担当、狠抓落实，确保各项决策部署落地生根
第一，要有“钉钉子”的精神。
第二，要有“打硬仗”的作风。
第三，要有“一盘棋”的格局。
一、客观认识当前形势，坚定高质量发展的信心与决心
二、聚焦重点攻坚克难，全力以赴推动三季度经济持续向好
（一）千方百计激活消费潜能，打造经济增长“强引擎”。
（二）全力以赴释放工业动能，夯实实体经济“压舱石”。
（三）加快集聚未来产业势能，塑造高质量发展“新优势”。
（四）持之以恒稳定农业根基，筑牢乡村振兴“基本盘”。
（五）狠抓项目扩大有效投资，增强经济发展“后劲源”。
（六）坚定不移深化改革开放，拓展合作共赢“新空间”。
三、统筹发展与安全，营造和谐稳定的社会环境
四、强化担当狠抓落实，确保三季度各项任务落地见效
一要解放思想，提升能力。
二要敢于担当，善作善为。
三要压实责任，闭环落实。
一、发展现状与主要成效
(一)基础设施先行,发展骨架日益清晰
(二)重点项目引领,产业集聚效应初显
(三)市场主体转型,消费业态持续创新
二、存在问题与深层挑战
(一)规划统筹系统性不足,标准体系建设滞后
(二)产业数据治理体系缺失,精准决策支撑乏力
(三)数字赋能路径尚不清晰,融合深度有待挖掘
(四)传统业态创新驱动不足,同质化风险正在显现
三、对策建议与发展展望
(一)强化顶层设计,构建科学前瞻的规划体系
(二)构建数据治理平台,夯实产业智慧管理基础
(三)深化“数字+”融合广度,打造沉浸式体验标杆
(四)聚焦服务品质革命,优化全链条消费体验
一、XX县旅居产业发展现状与主要成效
(一)依托核心资源禀赋,探索乡村旅居新路径
(二)强化产业深度融合,延伸康养度假价值链
(三)总体发展态势向好,市场潜力逐步释放
二、发展中面临的主要挑战与深层制约
(一)核心发展要素保障存在短板
(三)利益联结机制有待深化创新
三、推动XX县旅居产业高质量发展的对策建议
(一)坚持规划先行,优化产业布局与产品体系
(二)创新体制机制,破解核心要素瓶颈制约
(三)深化产业融合,构建多方共赢的利益共同体
一、招录政策执行现状与成效评估
(一)科学谋划,前瞻布局招录计划
一是坚持需求研判前置。
二是指引申报精准科学。
三是强化编制动态管理。
(二)精准设岗,提升岗位吸引力与匹配度
一是推行岗位“精准画像”。
二是创新“乡镇大职位”招录模式。
三是建立适配度评估反馈机制。
(三)严格程序,确保招录公平与人员质量
一是严守资格审查关口。
二是深化录用考察维度。
三是落实政治标准“一票否决”。
二、职位需求与匹配度分析
(一)总体需求与结构特征
从学历结构看,
从专业结构看,
(二)人岗匹配度评估
一是精准设岗提升了初始匹配度。
二是“大职位”模式增强了综合适应性。
三是动态反馈促进了长效匹配。
三、问题挑战与对策建议
(一)当前面临的主要问题与挑战
一是艰苦边远地区岗位吸引力仍显不足。
二是专业人才供需存在结构性矛盾。
三是新录用人员的基层适应与长期留任压力。
四是招录需求预测的科学性有待深化。
(二)优化公务员招录工作的对策建议
一是创新宣传引才渠道,提升岗位吸引力。
二是完善职业发展体系,优化留才软环境。
三是强化全周期培养,助力新人快速成长。
四是构建需求预测模型,增强计划前瞻性。
一、正视成绩与短板,深刻认识医德医风建设的极端重要性与紧迫性
第一,思想认识存在温差。
第二,服务行为存在偏差。
第三,利益驱动存在风险。
第四,监督管理存在虚差。
二、聚焦关键与要害,以雷霆之势推动专项整治行动走深走实
第一,以深化学习教育为基础,筑牢“不想腐”的思想堤坝。
一是要常态化开展理想信念教育。
二是要深入开展警示教育。
三是要大力弘扬先进典型。
第二,以完善制度体系为核心,扎紧“不能腐”的制度笼子。
一是要健全医德医风考评机制。
二是要强化权力运行监督。
三是要规范医疗服务行为。要
第三,以严查突出问题为突破,形成“不敢腐”的强大震慑。
一要严厉整治“红包”、回扣问题。
二要严肃查处服务态度问题。
三要坚决纠正不合理医疗行为。
第四,以压实各级责任为保障,构建齐抓共管的工作格局。
一是要落实院党委的主体责任。
二是要落实科室负责人的直接责任。
三是要落实每位职工的岗位责任。
三、着眼长远与未来,以崭新风貌开创卫生健康事业新局面
行动过后,我们追求的,不仅仅是问题的清零,更是思想的升华。
行动过后,我们期待的,不仅仅是数据的改观,更是关系的重塑。
行动过后,我们展望的,不仅仅是单位的发展,更是区域的健康。
一、发展现状与主要成效
(一)特色产业与电商融合,打造增长新引擎
(二)业态模式持续创新,产业链条不断延伸
(三)社会效益日益凸显,赋能区域协调发展
二、当前产业发展面临的主要瓶颈与挑战
(一)综合运营成本持续攀升,企业盈利空间受到挤压
(二)专业人才供给存在短板,自主运营能力有待提升
(三)市场竞争环境日趋激烈,品牌化建设任重道远
(四)供应链与基础设施配套尚不完善,服务支撑体系亟需健全
三、推动XX区电子商务产业高质量发展的对策建议
(一)强化顶层设计,构建精准高效的政策支持体系
(二)实施人才引育工程,夯实产业持续发展的智力根基
(三)实施品牌强基行动,提升产业核心竞争力与附加值
(四)优化基础设施与供应链配套,打造产业发展优良生态
