一、主要工作情况
一是压紧压实责任。
二是督导安全生产。
三是激励干部担当。
四是健全管理体系。
二、当前工作中存在的问题
一是企业主体责任落实不细。
二是安全监管执法力量不足。
三是安全生产宣传氛围不浓。
三、下一步工作
一是进一步推动工作到位。
二是进一步抓实风险防范。
三是进一步加强宣传教育。
四是进一步严格值班值守。
一、市女职工的基本情况
1.女职工权益保护专项集体合同签订情况。
2.女职工劳动保护情况。
3.女职工参加生育保险情况。
4.对法律法规的了解。
5.女职工的劳动诉求。
二、问题及原因
1．非公企业工会女职工组织发挥作用不够。
2．操作程序不到位。
3.履行合同不严格。
4.女职工文化素质较低，缺乏法律维权意识。
三、对策和建议
1.加强有关女职工劳动保护政策法规的宣传教育。
2.扎实推进《特别规定》的贯彻实施。
3.努力提高女职工的素质，大力拓展就业渠道。
4.服务基层，加强领导。
一、清廉国企建设的重要性
二、清廉国企建设工作存在的问题
1.认识不够深入。
2.方法不够科学。
3.结合不够紧密。
三、清廉国企高质量建设的对策
1.传导压力深化清廉教育。
2.挖掘潜力管控廉洁风险。
3.激发活力释放清廉动能。
四、结束语
一、XX法院年轻干部基本情况
一是突出重点“学”，提升年轻干部能力。
二是基层岗位“育”，挖掘年轻干部潜力。
三是宽严相济“管”，增强年轻干部定力。
四是择优选拔“用”，激发年轻干部活力。
二、培养年轻干部工作中存在的问题和困难
三、对年轻干部队伍建设的意见建议
一是抓储备，拓宽年轻干部来源渠道。
二是抓培养，提高年轻干部能力素质。
三是抓管理，树立年轻干部良好形象。
四是抓培训，提高青年干部综合素质。
一、主要工作情况
（一）推进工程建设，提升景区质量
（二）加强安全管理，保障平稳发展
（三）拓宽宣传渠道，加强品牌建设
（四）加强……建设，聚力组织引领
（五）加强廉政教育，增强纪律观念
二、存在不足和问题
三、下一步重点工作
一、存在的主要问题和不足
1、机关培训力度不够，学习氛围不浓。
2、部分干部对廉洁自律认识不够，宗旨意识不强。
3、部分干部作风不实，责任心不强。
二、产生问题的根源
1、对机关学习重视不够，对干部宗旨观念教育不严。
2、制度建设不够完善，贯彻落实不够。
三、整改措施
1、强化学习意识，提高干部素质。
2、强化激励机制，健全各项规章制度。
3、强化党风廉政建设，促进廉洁从政。
一、拉满弓、绷紧弦，锚定目标聚力攻坚抓创建
一要明确目标抓进度。
二要夯实责任增实效。
三要对标对表促提升。
二、铆足劲、攥紧拳，紧盯重点精益求精强推进
一要把加强协作联动作为创卫有效机制合力攻坚。
二要把食品安全监管作为创卫有力抓手持续强化。
三要把示范样板作为创卫着力重点全力提升。
四要把市场环境建设作为双城同创的焦点同步打造。
三、沉下心、踩上点，凝聚合力抓实整改促提升
一要紧盯问题抓整改。
二要强化督导抓整改。
三要建章立制抓整改。
必须坚持人民至上，忠实履行职责使命。
必须坚持自信自立，把牢正确政治方向。
必须坚持守正创新，加快体系能力建设。
必须坚持问题导向，破解安全发展难题。
必须坚持系统观念，增强应急管理效能。
必须坚持胸怀天下，守护人类美好家园。
一、镇域河流及河长基本情况
二、河长制工作履职情况
一是在责任上严要求，共筑长效机制。
二是在管护上下功夫，共护河湖安澜。
三是在宣传上做文章，共建社会氛围。
三、存在的问题
四、下半年工作计划
（一）多措并举，加大宣传。
（二）尽职履责，限时整改。
（三）重点突破，从严执法。
一、在交通运输建设上，做到“四个突出”。
二、在养护管理上，做到 “四个坚持”。
三、在路政管理上，抓好“五个方面”。
四、在队伍建设上，把握好“三个环节”。
五、在文明创建上，实施“四大创新”。
六、在基础管理上，抓住“三个重点”。
