近年来，长沙经济社会呈现出又好又快、率先发展的态势，……
一、要勤奋学习
首先要向书本学习。
二是要向实践学习。
三是要向群众学习。
二、要善谋大局
首先要用系统观点来把握。
二是要用辩证观点来认识。
三要用发展观点来谋划。
三、要淡泊名利
首先要正确对待职务升迁。
二是要正确看待手中权力。
三是要正确看待部门影响。
一、守好党建“第一责任”主阵地，在严查细摆中找准施政所向。
一是周密部署“抓”。
二是多措并举“查”。
三是落靠责任“推”。
二、打好发展“第一要务”主战场，在靶向发力中破解经济难题。
一是做强发展载体。
二是优化发展环境。
三是破解发展难题。
三、唱好民生“第一目标”主打歌，在满足民愿中凝聚党心民心。
一是聚焦居民最急，破解供暖“达标”难。
二是聚焦市民最忧，破解“出行”难。
三是聚焦群众最需，破解“买菜”难。
四是聚焦农民最盼，破解“用气”难。
一、要在分类指导上下功夫，不能搞一刀切。
二、要在理论学习上下功夫，实现理论学习有收获的目标。
三、要在调查研究上下功夫，确保调研出成果见实效。
四、要在检视问题上下功夫，把问题找准找实。
五、要在整改落实上下功夫、实现为民服务解难题。
一、坚持把学习教育贯穿始终，真学真信真懂，做到入脑入心、知行合一
一是领导带头促“导学”。
二是创新方式促“讲学”。
三是营造氛围促“比学”。
二、坚持把调查研究贯穿始终，树立问题导向，做到求真务实、深接地气
一是坚持问题导向，找准工作症结。
二是坚持实事求是，摸清摸透实情。
三是深入分析研判，推动调研成果转化。
三、坚持把检视问题贯穿始终，检视思想尘埃，做到两个务必、自我革命
一是聚焦职责查问题。
二是剖析问题补短板。
四、坚持把整改落实贯穿始终，坚持即查即改，做到勇于斗争、全面整改
一是突出整改重点。
二是坚持立检立改。
1、学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。
2、学习深度有待拓展。对…XSD中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
3、学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
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1、推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。
2、对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。
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1、较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。
2、存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。
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1、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。
2、贪大求洋，城市规划脱离实际、浪费资源。
3、在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内一定要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作。
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举措一 坚持规划引领，一张蓝图绘到底
规划前置。
标准先行。
政策跟进。
举措二 突出生猪整规，一江清水送钱塘
生猪整规，铁腕治理。
综合施策，系统推进。
绿色循环，全域推广。
强化监管，闭环运行。
举措三 构筑防疫网络，一道防线保供给
源头环节。
流通环节。
屠宰环节。
群防群控。
增产保供。
举措四 加快模式创新，一套机制促转型
联合联动，打造李泽模式。
因地制宜，推广“以猪换养”模式。
提高附加值，打响区域公共品牌。
举措五 促进三产联动，一个产业助增收
★领导机关服务基层贵在“四有”：基层有所呼，机关有所应；基层有所需，机关有所为；基层有所难，机关有所帮；基层有所厌，机关有所止。
★服务基层“四个一线”：找准位置站到一线，明确职责干在一线，工作成果出在一线，良好形象树在一线。
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★抓基层“五防”：一防指导不当，把基层捅乱了；二防一味训斥，把基层批趴了；三防处事不公，把基层气急了；四防随心所欲，把基层整苦了；五防自身不正，把基层带歪了。
★领导干部自律“六不”：遇到矛盾不回避，发现问题不袒护，纠正问题不手软，廉洁清正不贪占，坚持原则不糊涂，处事公道不偏向。
★领导干部自律“四如”：用权上如履薄冰不随意，用钱上如临深渊不违纪，用人上如入考场不作弊，用法上如遇红灯不越线。
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★过好“交往关”：多交一些品格高尚的朋友，以提高自己的精神境界；多交一些富有学识的朋友，以增长自己的能力素质；多交一些敢于批评自己的朋友，以筑牢自己的思想防线。
★风气建设：风气好不好，关键看领导；只有领导行公道，群众才会走正道。
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★领导干部自律：没油水的地方常常是平稳的，不容易摔倒；有油水的地方常常是最滑的，而且跌倒后想爬起来站稳，还很不容易。
★党员自律“三有”：业余时间有“形象”，休闲之中有“政治”，交往之中有“纪律”。
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★领导干部自律：为官高高在上，群众就不买账；说话打官腔，群众就心凉；做官爱摆谱，群众就不在乎。
★党员干部管理教育：八小时以内看“政绩”，八小时以外看“足迹”。
★廉洁勤政须做到：请客不到，送礼不要；不攀不比，管好自己。
★治党须“五防”：一防严得不真实，光打雷不下雨；二防严得不到位，打折扣，降标准；三防严得不全面，严人不严己、严下不严上、严基层不严机关；四防严得不一贯，严一阵松一阵，缺乏恒心和韧劲；五防严得不适度，脱离实际，苛令难行。
★领导干部修养：以平常心对待个人名利，以进取心对待本职工作，以公仆心对待手中权力。
★党性修养“四知”：对组织要知恩，对工作要知责，对自己要知足，对同志要知心。
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★领导干部要“八常”：常报人民之恩，常念组织之托，常负神圣之责，常管分内之事，常鼓奋进之劲，常怀爱兵之情，常谋打赢之策，常思创新之计。
★党员先进性体现：平时看得出，关键时刻挺得出，危难之际豁得出。
★党员先进性：把组织的信任当成责任，把肩负的使命看成生命。
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★党员干部要做到“四为”：人人为党争光，党才荣光；人人为党分忧，党才少忧；时时为党干事，党才成事；处处为党挣分，党才满分。
★党员模范作用：代表不代表，行动见分晓；先进不先进，实践来确认。
★书记领导艺术：统揽不包揽，负责不推责，放手不撒手，有功不居功，用人不疑人。
★书记发扬民主：会前沟通不定“调子”，会上讨论善引“路子”，意见不同不伤“面子”，矛盾突出会解“扣子”，会终统一慎拍“板子”，办法不妥再想“法子”。
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★书记领导艺术：把关定向抓大事，作风民主能容人，统揽全局善决策，坚持原则抗干扰，为人师表做示范。
★开好民主生活会“五环节”：抓住主要矛盾，把解决的问题选“准”；围绕会议主题，把会前准备做“细”；注重理论提高，把相关精神吃“透”；坚持立党为公，把批评的武器用“好”；深化会议效果，把究改的工作做“实”。
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★批评与自我批评“三克服”：克服看到问题不开口，谁也不得罪的“大肚佛”现象；克服不辨是非，专走“平衡木”的“和事老”现象；克服遇到矛盾绕道走，遇事不露头的“好先生”现象。
★开展批评“四坚持、四防止”：坚持原则性，防止好人主义；坚持说理性，防止以权压人；坚持灵活性，防止简单粗暴；坚持及时性，防止“秋后算账”。
★班子团结：既要有主见，又不固执己见；既不计较小事，又不忽视小事；既不计较言辞，又不忽视分寸；既有明确分工，又不忽视合作。
★班子团结“四多”：对人多敬点，工作多干点，责任多担点，荣誉多让点。
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★班子团结：工作中的见解，该发表的要发表；实践中的错误，该纠正的要纠正；同志中的问题，该提醒的要提醒。
