一、培训目标
二、培训对象
三、工作内容
（一）培训机构
（二）培训内容
（三）培训方式
（四）培训实施
（五）培训考核
（六）培训经费
四、工作要求
（一）组织领导
（二）营造氛围
（三）注重实效
（四）督查考核
十五年奋起直追，贵州旅游业持续井喷式增长。
十五年精耕细作，贵州旅游品牌影响力明显扩大。
十五年转型发展，贵州旅游产品极大丰富。
十五年持续建设，贵州旅游服务能力全面提升。
十五年引领带动，贵州旅游扶贫成效显著增强。
后疫情时代，人们更加珍惜健康之贵、生命之贵、安全之贵，更加重视生态安全、生命健康、生活质量。
走进贵州，可尽享山水养眼之福。
走进贵州，可尽享清爽养肺之福。
走进贵州，可尽享山珍养胃之福。
走进贵州，可尽享运动养身之福。
走进贵州，你会穿越古色斑斓的历史文脉。
人们对高品质健康旅游的追求，为贵州旅游发展带来了新的巨大机遇。
我们将全力发展高质量健康旅游。
我们将全力发展高质量乡村旅游。
我们将全力发展高质量文化旅游。
我们将全力发展高质量智慧旅游。
我们将全力发展高质量满意旅游。
一、指导思想
二、活动时间
三、活动内容
（一）领导干部上廉政党课。
（二）开展警示教育。
（三）开展廉政提醒谈话。
（四）征集发送廉政心得。
（五）开展廉政文化进社区活动。
（六）开展节日廉政宣传。
四、活动要求
（一）加强领导。
（二）精心组织。
（三）强化宣传。
——必须充分认识到，坚持党对一切工作的领导是我们工作不变的轴心。
——必须充分认识到，提升改革探索创新的能力是我们工作不竭的动力。
——必须充分认识到，聚焦群众反映强烈的问题是我们工作鲜明的导向。
——必须充分认识到，培塑忠诚干净担当的铁军是我们工作坚强的保障。
一、强化政治监督，保障制度执行，增强“两个维护”的自觉性坚定性
把牢政治监督“方向标”。
增强制度规矩“生命力”。
严把县委巡察“质量关”。
二、拓展方式路径，推动善作善成，提升专责监督的精准性实效性
突出信息技术优势。
注重监督贯通协同。
加强权力监督制约。
三、加强作风建设，优化营商环境，做实便企利民的针对性普惠性
打好作风建设“组合拳”。
构筑营商环境“新高地”。
提升人民群众“幸福感”。
四、坚持惩防并举，系统治理腐败，一体推进“不敢、不能、不想”的融合性叠加性
强化“不敢腐”震慑。
扎紧“不能腐”笼子。
增强“不想腐”自觉。
五、健全组织保障，打造过硬铁军，提高服务大局的积极性主动性
完善监督保障体系。
锤炼过硬专业本领。
从严监督管理考核。
一、以"思想破冰"引领"行动突围"，深刻把握"四下基层"与中央八项规定精神的同源共向
（一）溯源历史，感悟"四下基层"与中央八项规定精神的初心原点
（二）对标要求，找准"四下基层"与中央八项规定精神的融合基点
（三）立足实际，明晰"四下基层"推动学习教育走深走实的实践切点
二、以"脚步丈量"取代"车轮打转"，推动调研下沉在"深、实、细、准、效"中见真章
（一）放下"架子"，带着"诚心"下基层，让调研"深"下去
（二）扑下"身子"，带着"问题"下基层，让调研"实"起来
（三）迈开"步子"，带着"方法"下基层，让调研"细"致化
（四）开动"脑子"，带着"责任"下基层，让调研"准"起来
（五）沉下"心子"，带着"目标"下基层，让调研"效"果显
三、以"枝叶关情"厚植"为民情怀"，在践行宗旨中展现作风建设新风貌
（一）听民声，把准群众"急难愁盼"的"风向标"
（二）解民忧，架起服务群众"最后一公里"的"连心桥"
（三）纾民困，当好群众"贴心人"的"服务员"
（四）暖民心，筑牢群众"幸福感"的"压舱石"
四、以"众人拾柴"凝聚"干群合力"，在共建共享中画出基层治理"同心圆"
（一）问计于民，让群众成为基层治理的"热点"
（二）问需于民，让群众成为基层治理的"出题人"
（三）问效于民，让群众成为基层治理的"阅卷人"
（四）问情于民，让群众成为基层治理的"参与者"
五、以"长效机制"巩固"实践成果"，让"四下基层"成为作风建设"新常态"
（一）完善"责任链"，让"四下基层"有"力度"
（二）织密"监督网"，让"四下基层"有"硬度"
（三）搭建"考核台"，让"四下基层"有"准度"
（四）强化"宣传力"，让"四下基层"有"热度"
一、主要做法及成效
一是干部的理论水平有新的提高。
二是干部思想进一步解放，观念进一步更新。
三是发展意识深入人心，服务意识明显增强。
四是班子更加团结，工作更加务实。
五是坚持了用好的作风选人，选作风好的人。
二、存在问题及原因分析
（一）学习氛围不浓。
（二）能力素质不适。
（三）进取精神不强。
（四）大局意识不够。
（五）群众观念淡薄。
（六）自身要求不严。
存在以上问题的原因是多方面的，但主要原因有以下几点：
一是干部队伍素质不高。
二是管理监督手段不到位。
三是公开、平等、竞争、择优的选人用人机制还没形成。
四是激励约束机制不健全。
五是机构改革没有到位。
三、建议对策
（一）以目标管理为主要内容，建立科学的干部实绩评价体系，进一步完善“三项工作”考评制度
（二）坚持做好干部年度考核，充分运用考核结果，在干部能上能下上寻求突破。
一、深化思想认识，筑牢“防火墙”：时刻清醒认识作风建设永远在路上，八项规定是必须坚守的铁规矩硬杠杠
二、坚持动真碰硬，打好“组合拳”：以刮骨疗毒的勇气检视问题，以抓铁有痕的劲头深化整治
三、扛牢政治责任，织密“监督网”：以上率下层层传导压力，确保严的基调一贯到底
一、我县参与乡村建设的人才现状
（一）乡村服务人才。
（二）乡村经营管理人才。
（三）乡村实用人才。
（四）乡村技能人才。
二、我县乡村人才队伍建设的相关做法
（一）加强组织领导，科学设立“人才”智库。
（二）制定相关政策，绘就一张“人才”蓝图。
（三）健全保障机制，精心铺就“人才”大道。
（四）依靠四大带动，谋篇共建“人才”模式。
三、当前我县乡村人才队伍建设的存在问题
（一）乡村人才队伍建设最核心的问题就是乡村人才对外流失严重。
（二）乡村人才队伍建设最关键的问题就是乡村产业分布不均衡。
（三）乡村人才队伍建设最突出的问题就是乡村人才整体素质不高。
（四）乡村人才队伍建设最迫切的问题就是对乡村人才队伍建设工作不够重视。
四、加强我县乡村人才队伍建设的意见建议
（一）必须强化指导思想，扎实推进乡村人才队伍建设。
（二）必须完善培训体系，全面赋能乡村人才队伍建设。
（三）必须优化发展环境，宏观打造乡村人才队伍建设。
一、充分认识干部人才队伍建设的重要性
加强干部人才队伍建设，是适应新时代发展要求的必然选择。
加强干部人才队伍建设，是推动事业发展的迫切需要。
加强干部人才队伍建设，是加强党的建设的重要内容。
二、当前干部人才队伍建设存在的问题
一是干部人才结构不够合理。
二是干部人才素质能力有待提升。
三是干部人才选拔任用机制不够完善。
四是干部人才培养开发力度不够。
五是干部人才激励保障机制不够健全。
三、加强干部人才队伍建设的措施
（一）优化干部人才结构。
（二）提升干部人才素质能力
（三）完善干部人才选拔任用机制
（四）加强干部人才培养开发
（五）健全干部人才激励保障机制
四、加强组织领导，确保干部人才队伍建设取得实效
一、大庆市文旅业发展基础
（一）丰富的自然景观资源。
（二）独特的石油文化资源。
（三）多元的民俗文化资源。
二、大庆市文旅业发展现状
（一）旅游项目开发逐步推进。
（二）旅游基础设施不断完善。
（三）文旅品牌宣传初见成效。
三、大庆市文旅业发展存在的问题
（一）文旅产业融合深度不够。
（二）旅游产品同质化严重。
（三）旅游专业人才短缺。
（四）旅游市场开发不足。
四、促进大庆市文旅业发展的建议
（一）加强文旅产业融合，打造特色旅游产品。
（二）实施差异化发展战略，提升旅游产品竞争力。
（三）加强旅游专业人才培养和引进。
（四）拓展旅游市场，加强旅游市场监管。
一、基本情况
一是城市规划日益完善。
二是城市建设不断提速。
三是城市管理更加精细。
二、存在问题
（一）在城市规划方面：
（二）城市建设方面：
（三）城市管理方面：
三、下步打算
（一）精描细绘规划城市，不断优化城市空间布局
（二）精雕细刻建设城市，持续提升城市品质内涵
（三）精耕细作管理城市，全力塑造文明城市新形象
（四）精心部署、强化保障，确保各项任务落到实处
