救灾工作是党和政府的一项重要工作，是社会保障制度的重要组成部分，肩负着缓解社会矛盾，调节社会关系，维护社会稳定的重任。
一、近10年来我州灾害的基本情况
二、救灾工作面临的主要问题
（一）没有建立统一协调的灾害管理救助体制。
（二）救灾资金投入不足。
一是上级投入不够。
二是地方政府投入不够。
（三）救灾物资储备品种单一数量少。
（四）灾害数据核实困难，灾情评估没有统一标准。
（五）救灾工作法规不健全。
三、问题产生的原因
（一）重救灾轻防灾。
（二）救灾体制僵化。
（三）救灾工作方式老化。
（四）救灾工作管理落后。
（五）救灾业务建设滞后。
四、几点意见
（一）加强防灾减灾宣传教育，增强全社会的防灾减灾意识。
（二）科学制定救灾应急预案，并及时启动。
（三）加强灾害管理信息系统的研制开发。
（四）加大救灾人员培训力度，全面提升救灾工作水平。
（五）建立和完善经常性社会捐助工作接收服务网络。
××市是××省的一个县级市，距武汉市80公里，人口150余万。由于历史原因，该市金融企业不良资产占比较高，银行信贷授权授信受到限制，区域经济发展受到影响。
一、主要做法
一是完善一个机制。
1、形成合力，优化异地融资环境。
2、相互配合，积极进行“招银引资”。
3、技术创新，全面疏通融资清算。
二是搭建两个平台。
1、搭建好以城市基础设施建设为主体的融资平台。
2、搭建好以“一会两司”为主体的企业异地融资信用平台。
二、几点借鉴意见
一是建立和完善机制。
二是探索和确定模式。
三是遵循和依托市场。
四是持续的风险补偿。
五是增强异地融资信心。
北大学习一周，不管是学习法律，还是学习经济、社会学，对我来说，更多是引发的是对文化的思考。
一、当前宣传思想工作存在的问题
（一）意识形态控制能力有待加强。
（二）党心、民心不对称，党群干群关系有待改善。
（三）理论和现实问题脱节，解疑释惑能力有待提高。
（四）文化供需存在矛盾，文化生产能力有待发展。
（五）宣传资源分散，大宣传格局有待完善。
二、原因分析
一是宣传思想工作认识不到位。
二是我区文化底蕴和文化积淀虽然很深，但居民素质和城市文化品味不够高。
三是文化市场体系和政策体系不够完善。
四是文化产业规模不大、层次不高、实力不强。
五是文化人才相对匮乏。
三、对策与思考
（一）宣传思想工作要合心。
（二）宣传思想工作要合力。
（三）宣传思想工作要合拍。
外出打工成了农民的重要收入来源。这些留守儿童的父母一旦外出以后，势必会形成下面一些问题：
１．学习上缺人辅导。
２．生活上缺人照应。
３．亲情上缺少温暖。
４．心理上缺少帮助。
５．道德上缺少教育。
６．行为上缺少自控。
７．安全上缺少保障。
所以，我们认为，为构建和谐社会，缓解留守儿童的教育和成长问题并为解决问题奠定基础，应该采取如下一些措施：
（一）针对农村留守儿童家庭特点，提高家庭教育水平
（二）遵循孩子身心特点，引导同辈群体的交往和活动
（三）发挥农村优势，充实孩子的课余生活
（四）以“手拉手”活动为平台，构建留守儿童“手拉手”体验教育互动模式
（五）加强农村精神文明建设，优化社区育人环境
（六）大力发展农村经济，构建和谐农村生活
为此，我们对离退休干部党支部建设情况进行了全面深入的调查了解，并在此基础上进行了理性思考，现总结如下：
一、我区离退休干部党支部的基本情况
1、离退休干部党支部建设现状。
2、党支部活动开展情况。
二、主要做法
1、以提高政治素养…，加大离退休干部思想教育工作力度。
2、以争先创优活动为载体，激发离退休干部党支部活力。
3、以促进发展为目标，发挥离退休干部党支部和党员的作用。
4、以健全制度为保证，狠抓离退休干部党支部班子队伍建设。
三、存在问题
通过调查，我们了解到，目前离退休干部党支部建设中存在的主要问题有以下几方面：
1、组织建设方面：
2、党员队伍方面：
3、组织领导方面：
4、思想认识方面：
四、建议和对策
1、党支部设置应结合实际。
2、加大破、改、停企业中党组织覆盖工作力度。
3、加强离退休干部党支部班子建设。
4、制度建立应趋多元化。
5、活动载体要体现特色。
6、探索“四就近”的方式和方法。
7、齐抓共管，形成合力，积极做好新形势下离退休干部党支部建设。
干部作风是党风的直接体现和反映，是衡量党风好坏的晴雨表，对我们的党风政风有着重要的标识作用，
一、农村基层干部作风存在的主要问题
1、脱离实际，形式主义、教条主义盛行。
一是缺乏调查研究的浓厚空气，凭感觉，凭想象，乱拍板。
二是缺乏实事求是的精神，说假话，办假事，搞浮夸。
三是缺乏理论联系实际的工作作风，搬本本，套框框，套公式。
2、脱离群众，官僚主义、主观主义充斥。
一是不尊重人民群众的首创精神。
二是不虚心向人民群众学习。
三是不关心人民群众疾苦。
3、脱离组织，自由主义、利己主义膨胀。
一是各自为阵，搞本位主义，忘记了民主集中制的原则。
二是自由散漫，腐化享乐，忘记了艰苦奋斗的优良作风。
三是忌疾讳医，不敢、不愿和不善于作批评与自我批评。
二、存在问题的原因分析
1、思想根源。
一是宗旨观念淡化。
二是封建残余思想的影响。
三是西方腐朽生活方式的诱惑。
2、社会根源。
一是机构改革的震荡，引起了思想上的动摇。
二是市场经济的负面影响，扭曲了人生价值取向。
三是干部人事制度的欠缺，导致了某些农村基层干部行为的偏差。
三、加强和改进农村基层干部作风建设的对策建议
1、坚持一个宗旨。
2、推行“两化”管理。
3、狠煞三股歪风。
4、大兴四种风气。
5、创新五大机制。
针对我局国有企事业单位面临改革改制的新情况，我们深入基层，掌握情况，及时抓好基层工会组织建设工作，把着重点放在新建和改制后的民营企业的建会工作上，取得了一些成效。现将我局基层工会组织建设的调研情况报告如下：
一、工会组织建设的基本情况及发展趋势
二、工会组织建设的主要成效与做法
1、 高位推动、多方配合，为工会组建工作提供了根本保证。
2、建立健全管理网络，为工会组织建设工作提供了组织保证。
3、配齐配强和培训好工会干部，为工会组建工作提供了人才保证。
三、当前工会基层组织建设中存在的问题与不足
1、企业农民工入会率还比较低。
2、一些基层工会活力不强，工会基层组织作用的发挥与职工群众的期望差距较大的问题普遍存在。
3、部分工会干部满足于过去取得的成绩，看成绩多、看问题少，存在“差不多”的思想。
4、对工会工作遇到的新情况、新问题研究解决不够，创新思维、手段不强等等。
四、进一步加强新时期工会组织建设工作的建议
1、深化对新时期工会工作重要性的认识，不断提高紧迫感。
2、继续加大组建力度，不断扩大工会组建工作的覆盖面。
3、切实履行基本职责，不断增强工会组织的凝聚力。
4、创新工会组建方式，不断提升工会组建工作水平。
我们对新型农村社区建设情况进行了详细调研，更感觉当前我县的新型农村社区建设责任很重、压力很大，急需做的工作很多。具体调研情况如下:
一、我县新型农村社区建设的基本情况
二、主要特点
(一)思想认识到位。
(二)宣传发动到位。
(三)资金扶持到位。
(四)土地保障到位。
(五)督查落实到位。
三、存在的主要问题
(一)群众思想认识不清。
(二)缺乏产业支撑，群众思想矛盾。
(三)当前社区建设进展不平衡。
(四)工程质量不是很高。
(五)社区配套功能明显不足。
(六)急办问题解决不到位。
(七)资金投入不足，特别是后续资金支持不足。
四、发展思路及几点建议
(一)是加强土地使用的规划引导，有利于新型农村社区建设，促进城乡一体化进程。
(二)加强拆旧建新引导，有利于土地资源利用，促进可持续发展。
五、下一步工作
(一)切实加快住房建设进度。
(二)狠抓质量和标准提升。
(三)完善配套社区功能。
(四)争取项目资金扶持。
(五)着力解决制约社区建设的突出问题。
(六)加强社区后期管理。
就社区办公场所、经济状况、工作情况和存在的问题进行了调研。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
一是社区办公用房情况。
二是社区干部工资和办公经费情况。
三是社区干部配备情况。
四是党组织和党员队伍情况。
二、存在的主要问题
1、管理体制不畅。
2、办公场所紧张。
3、经费保障不足。
4、服务质量不高。
5、党建基础薄弱。
6、社区意识不强。
三、意见建议
1、进一步健全理顺社区管理机制。
2、逐步解决社区办公活动场所。
3、建立健全社区经费保障机制。
4、努力提高社区服务能力。
5、全面提升社区党建工作水平。
6、进一步调整社区布局设置。
为进一步提高机关工作效率和质量，创建最优发展环境，建设人民满意机关，按照县委、县政府关于在全县开展效能建设调研活动的统一安排，结合旅游局工作实际，
一、当前影响旅游局机关效能建设的主要问题
1.机关效能建设的宣传力度不够，方式单一。
2.旅游局人员配备不足，影响整体机关效能的提高。
3.旅游管理体制不顺，资源管理效率难以提高。
4.旅游发展资金不足，景区建设发展速度缓慢。
5.全局机关效能建设的工作力度还有待加大。
二、旅游局机关效能建设的做法及成效
1.加强理论学习，全面提升人员素质。
2.规范工作制度，为效能建设提供制度保障。
3.增强创新意识，探索于都旅游发展新道路。
4.接受社会的广泛监督，树立机关良好形象。
三、机关效能建设下一步工作计划
1、加大宣传，营造机关效能建设强大氛围。
2、进一步转变工作作风，提高旅游工作效率。
3、深入基层，认真开展机关效能调研活动。
4、严格考评，为效能建设提供惩处依据。
为认真贯彻落实市委工作会议精神，根据市纪委常委会的统一安排，8月下旬，我带着相关问题，深入市xxxx局、国土局、龙眠街道企业办等职能部门就如何改进作风、服务企业进行了调研，
一、作风建设的现状与成效
一是机关干部效能意识不断增强，机关作风有新的改进。
二是行政行为不断规范，机关服务质量有新的提高。
三是执政为民理念不断深入，各项工作有新的推进。
二、 存在的问题与成因
1、学风不正，玩风盛行。
2、为政不廉，与民争利。
3、“…”突出，能力欠缺。
4、各自为政，协调不一。
影响机关思想作风的原因是多方面的，
1、从客观环境影响方面来分析。
2、从主观思想认识方面来分析。
3、从领导组织方面来分析。
4、从制度建设方面来分析。
三、作风建设的对策与建议
1、把基点摆在加强机关干部思想教育上。
2、把重点放在强化队伍管理上。
3、把落脚点定位在为基层为企业解决实际问题上。
4、把突破点选择在机关效能建设上。
5、把切入点放在落实党风廉政建设责任制上。
大家上午好！炎陵好景君须记，又是桃黄李绿时。今天，我们隆重举行"炎陵黄桃·桃醉天下"2019年炎陵黄桃大会暨原产地大直播活动。首先，我代表炎陵县委、县政府，向大家表示热烈欢迎和衷心感谢！
此时此刻，各位朋友从四面八方来到中国优质黄桃之乡、美丽的炎陵高山之上，体现了对炎陵黄桃的钟情钟爱。
炎陵黄桃，"桃"醉天下。何以"桃"醉天下？
第一，"桃"醉于好品牌。
第二，"桃"醉于好品质。
第三，"桃"醉于好环境。
第四，"桃"醉于好市场。
各位朋友，凡是遥远的地方，都有一种诱惑，不是诱惑于美丽，就是诱惑于传说。炎陵就是美丽神奇而又充满传说的地方，这里是老祖宗安寝福地、老人家革命圣地、老天爷生态宝地、老百姓宜居乐地。盛夏时节，热情欢迎海内外朋友来炎陵品尝黄桃、避暑休闲、拜祖祈福！祝大家幸福快乐、吉祥安康！
律回春渐，万象更新。在新春佳节来临之际，我谨代表县委、县人大、县政府、县政协向全县人民拜年！
2018年，是炎陵书写历史的一年。这一年，我们最大的成就是脱贫攻坚摘下了“穷帽”，最大的亮点是产业项目打响了“品牌”，最大的突破是改革开放敞开了“山门”，最大的欣慰是生态建设美丽了“容颜”，最大的满意是改善民生赢得了“笑脸”。
我很欣慰，我们的扶贫干部裤腿沾满泥土，田间地头问农事，走村入户访民情，是一支真正的“扶贫铁军”。
我很欣慰，全县各条战线、各个行业广大干群立足岗位作贡献，画出了最美同心圆，都是炎陵的“封面人物”。
我很欣慰，我们来自五湖四海的企业家敢想敢干，将市场的“冰山”变成市场的“海洋”，闯出了一片新天地，成就了一番新作为。
我很欣慰，在外打拼的炎陵儿女梦在远方，心在故乡，与炎陵同行，为炎陵出力。
炎陵又逢新岁月，春来更有好花枝。衷心祝愿全县人民身体健康、阖家幸福、万事如意！
……在黑龙江省调研时强调：“要倡导精细化的工作态度，掌握情况要细，分析问题要细，制定方案要细，配套措施要细，工作落实要细。
一、当前工作现状
一是为民意识明显增强。
二是服务质量显著提高。
三是工作效率不断加快。
四是群众满意度有效提升。
五是机关形象进一步转变。
二、存在的问题
一是机关学习氛围还不够浓厚。
二是工作落实还不够精细。
三是队伍结构还不尽合理。
四是干部作风还需常抓不懈。
三、工作措施建议
一要以勤于学习的态度推进落实“五个要细”。
二要以严谨细致的措施推进落实“五个要细”。
三要以勤勉高效的作风推进落实“五个要细”。
四要以务实担当的精神推进落实“五个要细”。
五要以严格自律的要求推进落实“五个要细”。
为高质量完成省作风整顿办指定的重点课题调研任务，佳木斯市作风整顿办组成专题调研组，先后深入富锦市、桦南县、东风区等部分县（市）区，组织召开由作风整顿重点单位、重点行业部门、重点服务窗口以及社会各界代表、各类监督员参加的12个座谈会，
一、主要做法和实际成效
一是搭建平台，拓宽群众监督渠道。
二是创新方式，发挥民主监督和社会团体监督作用。
三是回应关切，提升舆论监督效果。
二、存在问题及原因分析
一是社会监督意识不强，接受监督不够自觉。
二是监督方式比较单一，监督渠道不够畅通。
三是监督制度过于笼统，监督机制不够健全。
四是监督力量相对分散，监督效能显现不足。
三、对策与建议
一是强化宣传引导，提高社会监督意识。
二是注重平台建设，畅通社会监督渠道。
三是完善制度机制，提供社会监督保障。
四是整合监督力量，形成社会监督合力。
年轻干部是党和国家的未来，有极强的可塑性，培养优良作风既是年轻干部成长进步的“炼金石”，更是干事创业的“助推器”。围绕这一课题，结合全市年轻干部队伍实际，现进行分析研究如下。
一、主要做法
1.注重教育培训，在锤炼思想作风上做文章。
2.注重实践锻炼，在强化工作作风上出实招。
3.注重日常监督，在规范生活作风上求实效。
二、存在问题及原因
1.政治意识不够强。
2.工作作风不够深入。
一是个别年轻干部“三观”有偏差，
二是部分单位对年轻干部成长设计不够、关注不足。
三是个别年轻干部宗旨意识不强。
3.价值观念出现偏差。
一方面是个别年轻干部“朋友圈”和“生活圈”不够净化。
另一方面是部分单位没有履行好对年轻干部的监管责任。
三、工作对策及建议
1.强化年轻干部政治素质教育培养。
一是加大党性锤炼力度。
二是强化能力素质提升。
三是筑牢道德纪律底线。
2.引导年轻干部在困难艰苦岗位历练。
一是加大基层岗位招录力度。
二是注重艰苦一线历练培养。
三是坚持倾斜政策使用。
3.注重对年轻干部全方位关怀和监督。
一是注重日常关怀提醒。
二是健全完善相关制度。
三是树立正确选任导向。
为培养年轻干部优良作风，健全作风整顿长效机制，从源头持续优化营商环境，我们采取座谈、问卷等形式，对齐齐哈尔讷河市40岁以下年轻干部作风建设情况进行了专项调研。
一、年轻干部队伍建设情况
从性别结构看，
从年龄结构看，
从级别分布看，
从思想作风特点看，
近年来，我市根据年轻干部特点，抓住培育、选任等关键环节，有针对性制定管用措施，促进干部作风有效转变。
一是强化武装头脑，年轻干部理论素质明显提升。
二是强化培养锻炼，年轻干部实践本领不断增强。
三是强化管理任用，年轻干部成长环境得到优化。
二、存在的主要问题
1、学历较高，但政治理论素质不高。
2、工作积极，但缺乏脚踏实地精神。
3、认识不足，个人价值取向出现偏差。
三、几点建议
（一）锤炼素质是根本，要全面提升年轻干部素质。
1、强化政治理论修养。
2、强化为民服务宗旨意识。
3、强化推进工作责任意识。
4、强化深入实际务实作风。
（二）优化环境是保证，要健全年轻干部激励机制。
1、树立正确的选人用人导向。
2、搭建专业的实训提升平台。
3、拓宽实用的实践锻炼渠道。
按照省作风整顿办的部署要求，哈尔滨市委作风办高度重视对这一问题的研究，专门组成专题调研，
一、我市加强社会监督改进机关作风主要做法及成效
（一）创新平台载体，扩大监督范围。
（二）直面各类问题，回应群众期盼。
（三）持续推进深化，作风转变显著。
二、我市接受社会监督改进机关作风存在的主要问题
一是各级机关宗旨服务意识不强，主动接受社会监督的意识比较淡漠。
二是社会监督的渠道还比较单一，群众参与度不高。
三是对群众和企业反映的问题处理不及时，反馈机制不健全。
四是管长远、管根本的制度机制还不够健全完善，刚性执行不够好。
三、进一步加强社会监督改进机关作风的对策建议
（一）加强教育引导，激发各级机关接受社会监督的思想自觉和行动自觉。
（二）健全监督体系，进一步扩大社会监督的覆盖面。
（三）完善社会监督问题的处理机制，妥善处理社会监督反映问题。
（四）加强制度建设，确保改进机关作风常态化、长效化。
改进作风和优化环境是振兴发展的重要保障。全省深化机关作风整顿优化营商环境工作暨警示教育会议持续贯彻……对我省重要讲话和最新…精神，
一是盯紧“人”这个关键，着力解决干部自身问题，全面提高素质能力。
要抓思想转变。
要抓行为规范。
要抓能力提升。
二是瞄准“事”这个焦点，着力解决群众关切问题，攻坚突破重点领域专项整治。
要细化整治任务。
要延伸整治范围。
要创新整治方式。
三是夯实“效”这个根本，着力解决难点堵点问题，深化改革创新提升服务效能。
要对标先进地区。
要提升服务效率。
要优化工作流程。
要创新评价方式。
改作风优环境永远在路上。我们将全面贯彻落实省委安排部署，以咬定青山不放松的劲头，一抓到底、久久为功，不辜负…对黑龙江的殷切嘱托，向省委交上满意答卷。
