在这百花齐放、生机勃勃的美好时节，我们欢聚一堂，畅谈科技合作，共谋创新发展。……
幸福水天堂，发展风生水起。
幸福水天堂，创新春水激荡。
幸福水天堂，人才如鱼得水。
幸福水天堂，成功水到渠成。
发展风生水起，创新春水激荡，人才如鱼得水，成功水到渠成，这样的幸福水天堂，更是创新创业的天堂、精英汇聚的天堂。踏上“十四五”的新征程，我们将全力当好——
松土浇水的“园丁”，……
尽心服务的“店小二”，……
耐心陪伴的“天使”，……
科创泰州有广阔天地，创新创业创未来；智汇凤城有无限机遇，汇智汇资汇人才。衷心期盼更多的科创企业选择泰州、深耕泰州、腾飞泰州！
在职场上，一定要跟随一个有水平的领导，否则的话，你就学不到东西，也得不到历练，到底有水平的领导，没水平的领导有什么区别呢？
【1】有水平的领导看你的优点；没水平的领导看你的缺点
【2】有水平的领导看的是大局，没水平的领导看的是鸡毛蒜皮
【3】有水平的领导让下属干，自己在后面给你服务；没水平的领导自己干，让小人在后面为自己服务
【4】有水平的领导把面子留给下属；没水平的领导生怕自己丢了面子
【5】有水平的领导怕你进步慢；没水平的领导怕你进步快
【6】有水平的领导大智若愚，显示自己很弱，把舞台让给下属去表演；没水平的领导显示自己很强，喜欢一个人在台上表演
有本事的领导和没本事的领导
1.有本事的领导培养人；没本事的领导祸害人
2.有本事的领导很少发火，没本事的领导天天骂员工
3.有本事的领导总会换位思考，没本事的领导只顾自己
4.跟着有本事的领导干着很舒服，跟着没本事的领导干着很窝囊
5.有本事的领导懂得男女搭配，没本事的领导想着法累到你心碎
01. 工作当中得过且过
02. 利益面前斤斤计较
03. 感情上伤害上级
04. 处理事情总自以为是
05. 受到批评闻过则怒
06. 人际关系拉拉扯扯
07. 领导面前夸夸其谈
08. 言行缺乏自律
09. 处理问题越权施令
10. 对上级敬而远之
11. 矛盾积压、积怨日甚
12. 缺乏信用、违时违约
13. 自感屈才、心怀不满
我非常荣幸代表第十六期县委书记研修班全体学员，向大家汇报我们的学习收获。
走进……党校，方知厚实博大、源远流长；走出……党校，定要征途如虹、从善如流。……
三千年读史学习有归期，九万里悟道践行无穷期。……
我们要做心中有党的明白人，在岗位看态度。
我们要做心中有民的贴心人，在现场看行动。
我们要做心中有责的开路人，在状态看效果。
我们要做心中有戒的带头人，在路上看作风。
各位领导、各位老师，行者方致远，奋斗路正长。学习的时光是美好的，美好的时光是最快的。……，在实现中华民族伟大复兴…的奋斗征程中，开创新局面、干出新业绩、建功XSD！
欢迎大家到重庆“行千里·致广大”！
与领导聊天，找准“三方向”，错不了！
投其所好，聊领导的喜好
我一同事就是聊天的高手，和领导在一起也不会冷场。
我曾问过同事是怎么做到的，同事只说了四个字“投其所好”。
……
聊工作行程
如果不知道领导的喜好，我们就老老实实的聊工作吧，这也是最快让领导看到你价值的时候。
……
聊领导感兴趣的新闻
实在没话题聊，最简单的办法，就是看看最近发生了什么有意思的新闻。
……
聊天的“三个坑”，小心勿踩
不聊单位是非
我们可以聊工作问题，但是千万不要落井下石，趁机在背后说单位其他同事的坏话。领导不喜欢嚼舌根的人，团结同事才是他乐意看到的。……
不聊家长里短
和领导开启一个话题的时候，很多人都为了应和说我也是，我家……，然后开启了家长里短的叨叨模式。……
不聊单位八卦
这是很忌讳的一点，不要为了套近乎，把单位同事的八卦当做谈资。
“领导你知不知道吧，单位xx和xx在谈恋爱”……
聊天的技巧
少说否定，多学习
“我觉得”“这不对”“我不认同”这样的否定词一定要少用。
……
学会“捧”“附和”
其实，附和不是简单的拍马屁，能真正做到拍的恰到好处，像实话一样真实，这是一种本事。
……
掌握以上找话题的“三聊三不聊”，再加上和领导说话需要注意的态度，相信你和领导的距离会逐渐拉近，领导会更加赏识你！
（来源：公文写作）
昨天，一个市政府研究室的哥们给我打电话说：“兄弟，我调工作岗位了，现在去四科了，……
为啥这么说，我是深有体会，写材料的过程真的是很痛苦。不要说写出好的材料，就是把基本的事情交代清楚，都需要花费大量的时间。需要做记录、看文件、翻资料、找数字、征求意见、亲自调研等等，除了这些，还需要掌握弄懂政策，领会上级的意图，了解下面的实际情况，同时还要掌握各种公文的基本格式。绞尽脑汁的写出来，还可能被领导批评，还要改稿无数次。最后能交稿的时候，人都累瘫了。
并且写材料需要坚硬的“坐功”，即使一篇只有2000字的材料，起码也得连续不断的坐3个小时，……
投入了这么多精力后，只有领导能感受到，其他人基本无感，最多会说，他会写而已。……
更有甚者，两者都辛苦，但是在基层领导看来，他们更需要解决时间问题的人，写材料的人处理问题的能力没有被实际验证过，只算是刀笔吏而已。……
最后，书中的内容贴近实际工作，特别适合文字工作者边写材料边参考，快速提高公文写作能力。
在单位里面要想让自己的晋升变得顺理成章，你必须想办法成为领导的心腹，……
【1】会办事——会办事是一个人实力与能力最好反映。
【2】没态度——没态度的人，心里面最有原则和底线。
【3】做人情——懂得积累人情，人际关系一定会很好。
【4】无负面——没有负面的人，做事一定小心又谨慎。
【5】嘴严实——管好自己的嘴，可以少惹太多的事情。
一、只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力
二、我的地盘我做主
三、只要结果，不要过程
四、只许州官放火，不许百姓点灯
五、多栽花，少栽刺
六、见人说人话，见鬼说鬼话
七、通不通三分钟，再不通龙卷风
八、坐着小车转一转，隔着玻璃看一看，看完以后吃顿饭
九、新官上任三把火
十、“说了”就是“做了”，“动了”就是“成了”
十一、新官不理旧账
十二、种了别人的地，荒了自家的田
十三、脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里
十四、头痛医头，脚痛医脚
十五、东一榔头西一棒子
十六、捡到篮子里的都是菜
十七、眉毛胡子一把抓
十八、照葫芦画瓢
十九、竭泽而渔，杀鸡取卵
二十、靠山吃山，靠水吃水
（本文系中共云南…、…部长李小三同志在全省组织部长座谈会上的讲话节选）
推行公务员职务与职级并行制度，是党的十八届三中全会确定的重大改革任务。中共……办公厅印发的《公务员职务与职级并行规定》，对公务员职级确定与升降、职级与待遇等问题作出明确规定。
今天，一起学习~
01、何谓职级
02、领导职务划分
03、职级序列划分
04、职级对应的级别
05、领导职务对应的职级
06、职级的确定
07、公务员晋升职级的基本资格
08、职级职数比例
09、职级与待遇
10、出现这些情况要降级
一座拥有三千年历史的城市，一定是有点风骨的。
东吴孙权的风骨，是凝于铁瓮城之上，……
南朝刘勰的风骨，是寄于《文心雕龙》之中，……
荆州刺史刘义庆的风骨，是退守外镇，招贤纳士，……
北宋科学家沈括的风骨，是跌宕一生之后，……
南宋辛弃疾的风骨，是回荡于北固亭之上，……
昔者，黄帝画野，都邑始分，夏禹治水，山水初奠，茫天苍海，物竞天择。泱泱之国中“天下第一江山”的镇江更是雄秀兼备，风骨天成。……
三千年的镇江，赋予我们深邃而灿烂的文化星河、厚重而温情的人文情怀，更赋予我们执着的精神与从容的心境。……
城市规划家芒福德提出“文化是城市的灵魂”。所谓城市灵魂，既是一座城市的精神高度，……
千年镇江，孜孜以求，默读不倦，永在路上。
笔者无半点性别歧视之意，旨在陈述一种现象。
…………
机关单位无论级别高低，都有同样的感觉：男的不够用。
于是“行政食物链”发挥作用，级别高的以借调为名筛选走年轻力壮的男性，……
但说回工作实际，乡镇才是真正需要男性的地方。
…………
基层“女儿国”现象还会持续很长一段时间，甚至有人说“行政女性时代”已经来临。
男少女多其实并不可怕，如果真正各尽其能、人尽其才，少一些溜奸耍滑的套路，多一些担当，即便基层真正成为“女儿国”，也不会对工作造成多大的影响。
写材料是单位工作中最头疼的一项工作，很多写材料的朋友接到材料任务，经常是一头雾水，无从下笔。……
1、“抄”什么？
一是抄选题立意。
二是抄结构。
三是抄语言风格。
2、怎么“抄”？
一是直接拿来“抄”。
二是排列组合“抄”。
三是融会贯通“抄”。
3、从哪“抄”？
本站文章来源于全国各个网站精选，我们努力做好您“抄”的基地。
9月7日、10月12日，《学习时报》先后刊发中组部干部徐文秀最新力作，讲述做人做事做官的“十大关系”、新“十大关系”，文章的每一句话都值得品味。全文如下，一起来品读。
一、“…”与“功成必定有我”
二、“仰望星空”与脚踏实地
三、只争朝夕与“不看朝夕”
四、尽力而为与量力而行
五、对上负责与对下负责
六、“三把火”与“三盆水”
七、“谋新篇”与“念旧经”
八、过程与结果
九、举重若轻与举轻若重
十、“剑胆”与“琴心”
此前，笔者撰写的《做人做事做官“十大关系”》得到不少共鸣，文中阐释的一些路径和方法似可在实际中尝试和印证。受此鼓舞，再续新“十大关系”，以飨读者。
一、原则性和灵活性
二、调查与研究
三、读万卷书与行万里路
四、做“循吏”与当“能吏”
五、“喊嗓子”与“做样子”
六、“爱吾师”与“爱真理”
七、“说了算”与“说得对”
八、以理服人与以情动人
九、以信取人与以行示人
十、宽以待人与严于律己
职场上，为何有些人不愿意在女领导手下工作呢？对这个话题，我个人是这么看待的。
一、女领导普遍对细节的关注度更高
就男女领导的管理风格对比而言，多数的女性领导会比男领导更加关注工作细节。
……
二、有的女领导性格上比较小气
我有个老同学，在银行工作多年。某次同学聚会的时候她就半开玩笑地希望我给她推荐一个新工作。
……
三、女性领导给员工的自由度往往不高
我工作十多年来，管理岗位占了一大半时间。这些年做管理，有许多下属对我的评价是：能够给下属一定的自由度。
……
我们除了看到女领导“不好”的一面之外，更需要看到她们优点的部分，否则只凭着领导性别来选择offer是非常不科学的。
现在很多地方都出现了聘任制的公务员，很多人都在担心公务员的铁饭碗是否还会牢固，未来公务员的发展又会是怎样的？
今天就共同分享一下公务员未来十年的前景分析。
01 编制很重要
几个概念
1.公务员编制：
2.事业编制：
3.国有企业编制：
区别
1.经费来源不一样：
2.待遇、地位不一样：
3.职能职责不一样：
优劣
1.行政编制就是公务员，……
2.事业编制待遇不一定比公务员差。……
3.事业单位或者行政单位的企业编制的话，……
02 未来10年三种编制发展前景
公务员不会没落，只会越来越变成一个正常的职业。
已经有很多人曾分析说，公务员会有大量下岗，跟以前的国企下岗职工一样。一个经常在知乎上发言的公务员称，……
工资待遇。
福利待遇。
社会地位。
03 公务员未来改革方向
公务员现在行政编制加上参公编制大概有1200万左右，这个数量的确不小。特别是一些党政部门根本没有必要设置，还有一些机构重置，比如交安办、综治办的许多职能与公安局重合，造成人员浪费。……
04 公务员有前途吗？
请记住，任何一个行业，任何一个职业，都是金字塔结构。
在下面办事的都是大多数人，所以如果你问，一个初入公务员有没有前途，能给你的答案就是：……
最后总结一句：
不管经济形势如何，公务员都不会过得差，也不会怎么出人头地，有道是，不温不火，我一直都在那里。
现在新入职的年轻人对写材料的兴趣越来越淡，态度更是抵触，机关材料任务重的部门基本选不上人，其实并不是选不上人，而是没人愿意去写。
但是你要明白一个道理，在体制内生存需要三种能力：一是提笔能写，二是开口能说，三是有事能办，这三种能力，写材料的能力放在第一位。……
写材料的能力真的那么重要吗？
是的，真的很重要。
首先体制内的工作意图、工作成果都需要通过公文材料来表现。
其次体制内会写材料，容易被大领导赏识。
再次对于贫寒家庭出身的人来说，写材料是体制内晋升的一条捷径。
写材料有什么好处？
对体制内的人来说，写材料的过程就是学习的过程，可以学习党和国家的大政方针政策，学习各级的指示精神，学习政治、历史、经济、文化、哲学等各个方面知识。
……
可不可以不写材料却过得很滋润？
当然可以呀，如果你真的不愿意碰一点材料，你可以在领导安排材料任务的时候果断拒绝，或者是在交稿的时候拿出一份连自己都看不下去的稿子，……
真的不会写怎么办？
其实不是不会写，而是你不愿意吃苦。在写材料上，没有谁一开始就擅长，每一个文字工作者都是从零起步，^
问：从业务科长调整到办公室主任要不要去？前途怎么样？
答：建议去！……
而办公室主任最见功力的任务有以下几项：
1、单位一把手的大秘、心腹。
2、写作能力要过关。
3、大量的协调工作。
……
综上，当办公室主任前途看好，大概率会当领导，但有时候也得看命，不能一概而论，但是有机会建议去。
（来源：公文写作）
不考虑其他因素，仅从公务员提拔晋升的规律来推算，理论上从科员到科长需要经历几个过程：
1、试用期转正定一级科员，一年；
2、从一级科员晋升副科长，三年；
3、从副科长晋升科长，两年。
三个步骤加起来前后总共六年就可以实现从科员到科长的跨越。如果按照公务员职级并行规定来，……
以上是理论上的时间。现实中受制于单位层级、竞争对手、领导意见等条件，从科员到科长的晋升到底需要多少年并不像纸面上算的那么简单，其中关键还要看平台即单位层级。
如果是省级以上机关，处级以下几乎可以视为职工福利，……
如果是地市级机关，提拔正科不像省级以上机关那么容易，……
而如果是在县区一个正科实职意味着县直机关的局长或乡镇的书记、乡镇长，……
总的来说，一个公务员从科员到科长理论上五六年就可以做到，实际上需要的年限可能要长很多，具体情况要长具体分析。
长春市第十五届人民代表大会第六次会议，在全体代表和与会同志共同努力下，圆满完成了各项议程，就要闭幕了。……
率先实现新突破，必须在高举旗帜中勇毅前行。
率先实现新突破，必须在服务全局中主动作为。
率先实现新突破，必须在把握大势中加快发展。
率先实现新突破，必须在为民尽责中坚守初心。
率先实现新突破，必须在从严治党中凝聚合力。
各位代表、同志们，忠党爱民、一念常在担当，成就梦想、一途惟有实干。让我们更加紧密地团结在以…同志………的…周围，只争朝夕、不负重托，勠力同心、砥砺奋进，确保“十四五”开好局、起好步，以优异成绩庆祝…。
今天是“六一”国际儿童节，首先祝各位小朋友们节日快乐，并向各位老师、家长道一声辛苦了！借这个机会，送给家长、老师和小朋友们三句话：
第一句话，送给家长
第二句话，送给老师。
第三句话，送给孩子们。
最后，祝亲爱的小朋友们节日快乐，学习进步；祝老师和家长们身体健康，工作顺利，家庭幸福！谢谢大家！
