党风廉政 1、党风廉政制度建设 ① 完善党内监督制度，健全权力运行制约机制，规范决策程序。 ② 建立健全廉政风险防控体系，排查重点领域和关键环节风险点，制定防控措施。 2、廉政教育与思想建设 ① 开展经常性廉政教育，学习党纪法规和先进典型，筑牢思想防线。 ② 加强警示教育，剖析典型案例，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。 3、强化监督执纪问责 ① 加强日常监督检查，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。 ② 严肃查处违纪违法案件，坚持有案必查、违纪必究，保持高压态势。 4、加强党的作风建设 >> 点击查看全文

能力作风建设 一、教育培训 1、科学制定培训规划 ①结合岗位需求、群体需求和发展目标，制定年度及中长期培训计划。 ②根据具体情况制定培训项目，围绕岗位职责、政策法规、专业技能等开展培训。 2、创新培训方式方法 ①线上线下结合：利用网络学习平台开展线上课程，结合线下集中授课、实地调研等方式。 ②实践锻炼：组织干部到基层一线、重点项目、信访维稳等岗位挂职锻炼，积累实战经验。 3、加强培训师资建设 ①组建师资队伍，邀请行业专家、业务骨干、优秀基层干部授课。 ②定期开展师资培训和交流，提升教学水平和>> 点击查看全文

能力作风建设 一、教育培训 1、科学制定培训规划 ①结合岗位需求、群体需求和发展目标，制定年度及中长期培训计划。 ②根据具体情况制定培训项目，围绕岗位职责、政策法规、专业技能等开展培训。 2、创新培训方式方法 ①线上线下结合：利用网络学习平台开展线上课程，结合线下集中授课、实地调研等方式。 ②实践锻炼：组织干部到基层一线、重点项目、信访维稳等岗位挂职锻炼，积累实战经验。 3、加强培训师资建设 ①组建师资队伍，邀请行业专家、业务骨干、优秀基层干部授课。 ②定期开展师资培训和交流，提升教学>> 点击查看全文

人才建设 一、精准引才 需求摸排：建立人才需求动态数据库，定期调研重点产业、重点项目的人才缺口，明确急需紧缺专业、技能及岗位要求，形成引才清单。 渠道拓展：深化与高校、科研院所的合作，建立人才输送基地，开展校园招聘、专场招聘会等活动；利用互联网招聘平台、海外引才工作站等，拓宽引才范围。 政策激励：制定针对性的引才政策，对引进的高层次人才给予安家补贴、购房补贴。 二、系统育才 校企合作育才：推动企业与职业院校、培训机构合作，开展订单式培养、学徒制培训，根据企业需求设置课程，培养符合岗位要求的技能型人才>> 点击查看全文

人才建设 一、精准引才 需求摸排：建立人才需求动态数据库，定期调研重点产业、重点项目的人才缺口，明确急需紧缺专业、技能及岗位要求，形成引才清单。 渠道拓展：深化与高校、科研院所的合作，建立人才输送基地，开展校园招聘、专场招聘会等活动；利用互联网招聘平台、海外引才工作站等，拓宽引才范围。 政策激励：制定针对性的引才政策，对引进的高层次人才给予安家补贴、购房补贴。 二、系统育才 校企合作育才：推动企业与职业院校、培训机构合作，开展订单式培养、学徒制培训，根据企业需求设置课程，培养符合岗位要求的技能型人才>> 点击查看全文

安全·稳定 一、安全 1、安全生产责任体系构建 ①推动落实“党政同责、一岗双责”，明确属地管理责任、部门监管责任和企业主体责任。 ②组织签订安全生产责任书，制定安全生产责任清单，强化考核问责。 2、安全风险防控与隐患排查 ①开展安全生产风险评估，建立风险分级管控和隐患排查治理预防机制。 ②组织重点行业领域的常态化隐患排查，督促整改闭环。 3、安全生产监管执法 ①开展安全生产执法检查，查处违规生产、经营、建设等违法行为。 ②推行“互联网+执法”模式，规范执法流程，提升执法效能。 4、安全生产专项整治>> 点击查看全文

安全·稳定 一、安全 1、安全生产责任体系构建 ①推动落实“党政同责、一岗双责”，明确属地管理责任、部门监管责任和企业主体责任。 ②组织签订安全生产责任书，制定安全生产责任清单，强化考核问责。 2、安全风险防控与隐患排查 ①开展安全生产风险评估，建立风险分级管控和隐患排查治理预防机制。 ②组织重点行业领域的常态化隐患排查，督促整改闭环。 3、安全生产监管执法 ①开展安全生产执法检查，查处违规生产、经营、建设等违法行为。 ②推行“互联网+执法”模式，规范执法流程，提升执法效能。 4、安全生产专项整治>> 点击查看全文

改革·开放·创新 一、改革 1、体制机制改革 ①推进“放管服”改革，精简行政审批事项，优化政务服务流程。 ②深化营商环境改革，强化政务服务大厅建设，推行“一网通办”等。 2、重点领域改革 ①推进财税体制改革，优化财政支出结构，提升资金使用效率。 ②开展国资国企改革，推动国有企业混合所有制改革，增强企业活力。 3、民生领域改革 ①深化教育、医疗、养老等领域改革，提升公共服务供给质量。 ②推进户籍制度改革，促进城乡人口合理流动与城镇化发展。 二、开放 1、对外经贸合作 ①推动进出口贸易发>> 点击查看全文

改革·开放·创新 一、改革 1、体制机制改革 ①推进“放管服”改革，精简行政审批事项，优化政务服务流程。 ②深化营商环境改革，强化政务服务大厅建设，推行“一网通办”等。 2、重点领域改革 ①推进财税体制改革，优化财政支出结构，提升资金使用效率。 ②开展国资国企改革，推动国有企业混合所有制改革，增强企业活力。 3、民生领域改革 ①深化教育、医疗、养老等领域改革，提升公共服务供给质量。 ②推进户籍制度改革，促进城乡人口合理流动与城镇化发展。 二、开放 1、对外经贸合作 ①推动进出口贸易发>> 点击查看全文

就 业 人社局：政府机关较大部门，主要职能有就业创业、人才服务管理、劳动监察、事业编专技岗等。该单位有公务员、参公编、事业编三种编制，人员较多，还有就业服务中心、劳动人事仲裁院等。 1、就业政策制定与落实 ①制定就业创业扶持政策，如创业补贴、社保补贴、岗位补贴等。 ②推进就业优先政策落地，落实减税降费、援企稳岗等措施。 2、就业服务与管理 ①搭建公共就业服务平台，组织线上线下招聘会，促进供需对接。 ②开展就业失业登记管理，建立就业困难人员台账，实施帮扶。 3、重点群体就业保障 ①高校毕业生就业：>> 点击查看全文

就 业 人社局：政府机关较大部门，主要职能有就业创业、人才服务管理、劳动监察、事业编专技岗等。该单位有公务员、参公编、事业编三种编制，人员较多，还有就业服务中心、劳动人事仲裁院等。 1、就业政策制定与落实 ①制定就业创业扶持政策，如创业补贴、社保补贴、岗位补贴等。 ②推进就业优先政策落地，落实减税降费、援企稳岗等措施。 2、就业服务与管理 ①搭建公共就业服务平台，组织线上线下招聘会，促进供需对接。 ②开展就业失业登记管理，建立就业困难人员台账，实施帮扶。 3、重点群体就业保障 ①高校毕业生就业：>> 点击查看全文

民 政 民政局：它是民生的底线，关注的是弱势群体，老的小的生病的残疾的生活有困难的孤寡的活不下去的，都归它管，教育是教书育人，卫生是救死扶伤，民政就是扶危济困。民政是个有钱的部门，那怕是最小的一个区，每年都有几千万的各类资金。它还有很多事业单位，殡仪馆、儿童福利院、婚姻登记处，还有福利彩票，特殊学校不是，归教育局管。 下面我们来看下它是怎么造福困难群体的。 一、民政 1、社会救助与保障 ①最低生活保障：审核发放低保金，动态管理低保对象，确保“应保尽保”。 ②特困人员供养：保障无劳动能力、无生活来源、无法>> 点击查看全文

民 政 民政局：它是民生的底线，关注的是弱势群体，老的小的生病的残疾的生活有困难的孤寡的活不下去的，都归它管，教育是教书育人，卫生是救死扶伤，民政就是扶危济困。民政是个有钱的部门，那怕是最小的一个区，每年都有几千万的各类资金。它还有很多事业单位，殡仪馆、儿童福利院、婚姻登记处，还有福利彩票，特殊学校不是，归教育局管。 下面我们来看下它是怎么造福困难群体的。 一、民政 1、社会救助与保障 ①最低生活保障：审核发放低保金，动态管理低保对象，确保“应保尽保”。 ②特困人员供养：保障无劳动能力、无生活来源、无法>> 点击查看全文

医疗卫生 卫健局：政府系列主管医疗卫生的单位，体制内人数第二多的大系统，所有的公立医院都归它管，所有的私立医院、个体诊所等都归它监管。机关的人员都是公务员，下设有疾控中心、妇幼保健站等，都是事业编。 一、医疗卫生服务体系建设 ①统筹规划医疗机构布局，推进公立医院改革与民营医院发展。 ②提升基层医疗卫生机构服务能力，完善分级诊疗制度。 ③加强医疗质量管理，规范医疗服务行为，保障医疗安全。 二、公共卫生管理（疾控中心） ①传染病防控：落实传染病监测、预警与应急处置，组织疫苗接种。 ②慢性病防治：开>> 点击查看全文

医疗卫生 卫健局：政府系列主管医疗卫生的单位，体制内人数第二多的大系统，所有的公立医院都归它管，所有的私立医院、个体诊所等都归它监管。机关的人员都是公务员，下设有疾控中心、妇幼保健站等，都是事业编。 一、医疗卫生服务体系建设 ①统筹规划医疗机构布局，推进公立医院改革与民营医院发展。 ②提升基层医疗卫生机构服务能力，完善分级诊疗制度。 ③加强医疗质量管理，规范医疗服务行为，保障医疗安全。 二、公共卫生管理（疾控中心） ①传染病防控：落实传染病监测、预警与应急处置，组织疫苗接种。 ②慢性病防治：开>> 点击查看全文

教 育 教育局：主管教育工作的行政部门，教育系统是体制内体系最为庞大、人数最多的单位，其中95%以上都是事业编，都在学校。教育局是行政单位，机关人员都是公务员，下设有事业单位，比如招生考试院。县区教育局提拔成长一般，薪资待遇和其他部门一样，没有津贴和补贴，忙累程度正常。 一、教育规划与政策制定 1、编制教育事业发展规划，统筹学前教育、基础教育、职业教育等布局。 2、贯彻落实国家教育方针政策，制定地方配套教育法规、制度与实施方案。 二、基础教育管理 1、推进义务教育优质均衡发展，保障适龄儿童少年入学，落实控辍保>> 点击查看全文

教 育 教育局：主管教育工作的行政部门，教育系统是体制内体系最为庞大、人数最多的单位，其中95%以上都是事业编，都在学校。教育局是行政单位，机关人员都是公务员，下设有事业单位，比如招生考试院。县区教育局提拔成长一般，薪资待遇和其他部门一样，没有津贴和补贴，忙累程度正常。 一、教育规划与政策制定 1、编制教育事业发展规划，统筹学前教育、基础教育、职业教育等布局。 2、贯彻落实国家教育方针政策，制定地方配套教育法规、制度与实施方案。 二、基础教育管理 1、推进义务教育优质均衡发展，保障适龄儿童少年入学，落实控辍保>> 点击查看全文

文化旅游 文化和旅游局：口罩以后出镜率很高的部门，这两年公考岗位也不少，该部门主要负责文化、旅游事业产业发展，下设事业单位较多，比如图书馆、文化馆、美术馆。该局工作压力、成长晋升都属正常，因为最近出镜率高，不如以前好干了，以前基本不用怎么干，有什么活干什么就可以了。这个部门以后工作压力会逐步加大。 以下为文旅局的主要工作职责： 一、文化事业建设 1、公共文化服务：推进图书馆、文化馆等公共文化设施建设与免费开放，组织文化惠民活动。 2、文化遗产保护：开展文物、非遗普查与保护，推动文物修缮、非遗传承基地建设。 >> 点击查看全文

文化旅游 文化和旅游局：口罩以后出镜率很高的部门，这两年公考岗位也不少，该部门主要负责文化、旅游事业产业发展，下设事业单位较多，比如图书馆、文化馆、美术馆。该局工作压力、成长晋升都属正常，因为最近出镜率高，不如以前好干了，以前基本不用怎么干，有什么活干什么就可以了。这个部门以后工作压力会逐步加大。 以下为文旅局的主要工作职责： 一、文化事业建设 1、公共文化服务：推进图书馆、文化馆等公共文化设施建设与免费开放，组织文化惠民活动。 2、文化遗产保护：开展文物、非遗普查与保护，推动文物修缮、非遗传承基地>> 点击查看全文

城  市  建  设 城建系统核心部门： 自然资源和规划局：自然资源和城乡规划部门，大部门人很多，属于市级直属，综合来讲权大提拔慢，成长市级还可以，县区很慢，特别是县区。 住房和城乡建设局：城乡建设项目审批、建设和监管部门，属于人多权大的重要部门，成长晋升和大部分行政部门一样，都属正常。 城市管理综合行政执法局：市容环境、公共设施等的主管部门，管理范围很广，活不好干。这部门不建议去，特别是行政执法部门，不但活难干，成长也非常困难。 生态环境局：原名叫环保局，2018年改革后更名生态环境局，管理范围大幅增加>> 点击查看全文