一、企业纪检监察工作主要做法
（一）落实“两个责任”，强化监督职能
（二）创新权力监管方式，强化事后问责
（三）狠抓学习实践，强化作风建设
二、企业纪检监察工作中存在的问题
（一）工作定位不清，思想认识有待加强
（二）能力素质有限，工作方式不到位
（三）沟通协调性不足，“三转”宣传氛围不浓厚
三、企业纪检监察工作的完善建议
（一）统一思想，提高认识
（二）明确职能，突出主业
（三）准确定位，监督有力
（四）转变作风，强化自身建设
一、主要问题表现
（一）上级监督不到位。
（二）同级监督弱化。
（三）下级不敢监督。
（四）自身不愿接受监督。
二、对策建议
（一）注重提醒防范。
（二）强化权力监督。
（三）做实办事公开。
（四）完善监督机制。
（五）强化分权制衡。
一、公职人员赌徒心理的常见表现形式
1.直接参与赌博。
2.利用职务上的便利，贪污、受贿。
3.大错不犯，小错不断，违规违纪谋取个人私利。
二、公职人员赌徒心理产生的原因
1.世界观、人生观、价值观错位。
2.监督不到位。
3.打击、震慑不足，违纪违法的成本不高。
三、如何整治公职人员赌徒心理
1.加强公职人员理想信念教育，树立正确的世界观、人生观和价值观。
2.建立并完善相关制度，加大监督力度，切实形成全方位、无死角的“360度”监督格局。
3.加大打击力度，形成震慑态势，彻底战胜公职人员赌徒心理。
一、持续强化脱贫攻坚和乡村振兴主体责任和监督责任
（一）加强监督检查，推动…决策部署落地生根。
（二）追责与容错并重，推动各级党员干部担当履职。
二、大力整治乡村振兴中的形式主义、官僚主义
三、开展乡村振兴政策资金“防渗墙”建设
（一）开展县委对村（居）延伸巡察工作，……
（二）开展党员干部及亲属涉权事项监督工……
（三）深化落实村务公开报备、民生资金监……
一、目前景谷县城乡居民操办婚丧喜庆事宜的现状和存在的问题
二、存在问题的原因分析
一是宣传引导缺失。
二是攀比心理作怪。
三是借机敛财心理作祟。
四是监督管理不到位。
五是缺乏惩戒措施。
三、关于规范婚丧喜庆事宜的几点建议
一是进一步统一思想，提高对规范婚丧喜庆事宜重要性、必要性、长期性的认识。
二是建立制度规范，做到有规可依。
三是扩大宣传覆盖，营造乡村新风。
四是引导村民自治，推动移风易俗。
五是层层抓好落实，确保取得实效。
六是严格监督检查，严肃追责惩戒。
一、基本情况
二、做法成效
（一）部署落实迅速。
（二）摸底排查实在。
（三）工作举措管用。
（四）工作成效初显。
（五）制度建设初成。
三、主要差距
（一）思想认识有差距。
（二）办理质量有差距。
（三）办理效率有差距。
（四）源头防范有差距。
（五）制度执行有差距。
四、工作思考
（一）深化认识，更加重视信访工作。
（二）注重实效，着力解决突出问题。
（三）质效齐抓，做实做细做好工作。
（四）强化预防，压实压紧工作责任。
（五）健全制度，严格执行各项制度。
一、存在问题
（一）监督“带电”不足，发现问题的精准度不够。
（二）执纪“长牙”不坚，一定程度还存在宽松软现象。
（三）纪检监察干部充电不及时，队伍素质还需提升。
（四）纪检监察机关人少事多矛盾突出，扶贫领域问题线索办理进度不够理想。
二、对策分析
（一）压实部门主体责任。
（二）强化监督执纪问责。
（三）建立完善制度机制。
（四）提升干部队伍素质。
一、当前形式主义、官僚主义主要表现形式
（一）学习流于形式。
（二）调查研究搞形式、走过场。
（三）贯彻落实安排部署多，行动少。
（四）服务群众抓不住实质。
（五）改进文风、考核流于形式。
二、整治形式主义、官僚主义的对策建议
全面落实党委主体责任。
强化学习教育。
进一步完善健全制度。
严肃执纪问责。
一、将“勤、苦、乐”贯穿学习始终关于学习要解决四个方面的问题：
（一）为什么学？
（二）学什么？
（三）向谁学？
（四）怎么学？
二、将“全、深、通”贯穿思考始终
（一）全面思考以问题为导向。
（二）深入思考要有问题思维。
（三）联系思考各个方面之间相互联系。
三、将“躬、敏、实”贯穿实践始终在全省推广的西畴精神：
（一）亲自实践纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
（二）执行力强落实速度要快。
（三）监督检查实践是检验真理的唯一标准。
四、将“常、专、析”贯穿总结始终
（一）养成经常总结的良好习惯吾日三省吾身。
（二）形成善于总结的浓厚氛围以专项工作为线。
（三）扩大分析总结的优良成果总结存在问题。
五、将“稳、进、广”贯穿创新始终
（一）创新要基于稳定
点上创新。
线上创新。
面上创新。
（二）创新要推动工作
推进具体工作开展。
推进干部队伍建设。
推进体制机制改进。
（三）创新要能够推广
为决策提供参考。
为实践提供借鉴。
为推广提供依据。
基层信访工作实践职能责任明晰。
场所建设稳步推进。
问题化解深入扎实。
常态化开展监督检查。
当前存在的突出问题部分领导重视不够。
业务范围外信访量居高不下。
业务知识不够扎实。
扎实做好基层信访举报工作加强业务培训。
强化服务指导。
完善信访制度。
督导化解矛盾。
加强责任追究。
一、基层存在问题
（一）会议文件多，疲于应对。
（二）各类APP、微信公众号等信息发布平台层出不穷，成效不佳。
（三）工作群越来越多，却未真正提高工作效率。
（四）示范点创建、迎检挂牌现象突出。
二、具体原因分析
（一）属地管理权责不明晰。
（二）考核检查标准不合理。
（三）容错纠错机制运用不到位。
三、相应对策建议
（一）进一步精简会议和文件，切实改进文风会风。
（二）进一步理顺关系，“属地管理”要权责分明、权责对等。
（三）加强督查考核制度创新，防止督查考核材料“秀”。
（四）加快运用容错纠错机制，为XSD干部撑腰鼓劲。
（五）合理设置运用政务平台、系统、APP、微信公众号、微信工作群，警惕新媒体形式主义。
目前，形式主义、官僚主义问题在国有企业中主要有如下表现：
一是在召开会议方面，
二是在改进文风方面，
三是在贯彻落实方面，
四是在工作考核方面，
一、善于“加”，转变干部作风
（一）“加”纪律规矩。
（二）“加”跟踪监督。
（三）“加”抽查检查。
（四）“加”考核测评。
二、敢于“减”，促进科学管理
（一）“减”文山会海。
（二）“减”记录台账。
（三）“减”机构设置。
（四）“减”思想顾虑。
三、精于“乘”，提升盈利能力
（一）“乘”市场改革。
（二）“乘”干部激情。
（三）“乘”考核激励。
（四）“乘”基础管理。
四、巧于“除”，整治顽症痼疾
（一）“除”官话套话。
（二）“除”陈规陋习。
（三）“除”陈旧观念。
（四）“除”脱离群众。
五、业绩优，人心聚事业兴
一是产量高。
二是利润好。
三是质量优。
四是安全稳。
六、思与悟，坚持斗争到底
一是要有更高的站位。
二是要有想破的态度。
三是要有敢破的决心。
四是要有会破的方法。
