一、主要问题表现
（一）干部思想不稳定。
（二）队伍建设不完善。
（三）业务素质不全面。
二、原因分析
（一）认识存在误区。
（二）体制机制不畅。
（三）业务能力不强。
（四）“三转”不够到位。
三、对策建议
（一）强化思想政治教育。
（二）加强业务知识培训。
（三）提供激励机制保障。
一、基本情况
二、主要做法及成效
（一）强化组织引领，党组织和社会组织“双孵化”。
（二）强化队伍引领，党员队伍和社工人才“双培养”。
（三）强化能力引领，政府资源和社会资源“双整合”。
（四）强化政治引领，政治功能与服务功能“双提升”。
三、存在的困难和问题
一是社会组织参与社区治理的机制有待进一步完善。
二是社区建设还存在薄弱环节。
三是社会组织发展壮大后劲不足。
四是社工人才队伍建设有待进一步强化。
四、下一步工作建议
一是进一步健全完善“三社联动”社会治理制度机制。
二是进一步抓实社区建设。
三是进一步加强社会组织和社工人才队伍建设。
一、“白条”入账的主要危害
二、“白条”入账问题产生的原因
（一）村委会领导重视不够。
（二）报账员（出纳）未认真履行出纳职责，未按照财务会计制度要求报账。
（三）民主理财小组或者村务监督委员会没有认真履行监督职责。
（四）乡（镇）农综站会计见单做账、审核把关不严。
（五）审计监督力度不够。
三、治理“白条”入账问题的对策措施
前期做足“功课”，多渠道了解被巡察地区和单位情况。
创新谈话方法，在提高谈话的针对性和有效性上下功夫。
重视信访举报，通过办理信访举报发现问题和案件线索。
查阅相关资料，有针对性地发现领导班子问题案件线索。
列席有关会议，深入了解被巡察单位决策过程及学习成效。
下沉一级巡察，通过明察暗访深挖有价值的问题线索。
一、基层巡察工作中存在的主要问题
（一）巡察认识不够到位。
（二）巡察谈话不够深入。
（三）巡察人员素质不齐。
（四）巡察方法创新不足。
（五）巡察氛围不够浓厚。
（六）巡察机制不够明确。
二、基层开展巡察工作的对策建议
（一）提升巡察工作认识。
（二）增强巡察谈话效果。
（三）加强巡察队伍建设。
（四）改进巡察工作方法。
（五）加强巡察工作宣传。
（六）理顺巡察工作机制。
一、几点启示
（一）巡察工作为落实主体责任提供了有力抓手。
（二）巡察工作应凸显组织架构高度。
（三）巡察工作需形成常态机制。
二、存在问题
（一）巡察机构编制亟待解决。
（二）巡察业务能力有待提高。
（三）巡察工作重点把握不准。
（四）群众参与积极性不高。
三、开展县级巡察工作应把握的关键环节
（一）处理好与纪检监察机关职能职责的关系。
（二）始终坚持以问题为导向的工作原则。
（三）注重采用灵活多样的工作方法。
（四）着力强化巡察结果运用。
（五）切实提高巡察人员的业务能力。
一、表现形式
一是征地拆迁类高发多发。
二是涉法涉诉类高位运行。
三是热点问题类层出不穷。
四是历史遗留类重复缠访。
五是利益诉求类居高不下。
二、原因分析
三、对策建议
（一）宣传引导，提质减量。
（二）加强沟通，耐心解答。
（三）强化督促，落实责任。
（四）跟踪到位，解决问题。
一、历时两年审计厘清问题清单
二、围绕问题清单分析原因找准症结
（一）财务管理机构不健全。
（二）村级财务管理混乱。
（三）审计监督缺位缺失。
（四）财经纪律意识淡薄。
（五）报账员业务不熟悉。
（六）财务人员没有履职尽责。
三、围绕问题清单抓整改促规范
（一）乡镇党委政府承担整改“主体责任”。
（二）县直相关部门承担整改“检查指导责任”。
一、民生资金管理使用现状
（一）民生资金收支实行专户管理。
（二）民生资金拨付实行封闭运行，发放实行社会化发放。
（三）民生资金使用基本公开透明。
（四）建立健全机制，强化监管。
二、存在的主要问题
（一）民生资金监管存在薄弱环节。
（二）监管存在多种困难。
（三）民生资金监管平台管理水平有待提高。
（五）部分惠民资金落实困难。
三、对策和建议
（一）抓好宣传教育，树牢廉洁行政意识和民主监督意识。
（二）健全完善管理机制，铲除滋生腐败土壤。
（三）加强信息公开，强化社会监督。
（四）强化职能作用，加大监督力度。
（五）履行监督责任，强化纪律审查震慑作用。
（六）运用大数据平台开辟监管新模式。
一、开展同级监督工作中存在的问题
（一）思想认识上的误区。
（二）同级监督开展的难点。
（三）基层乡镇“三转”难。
（四）“四风”问题变相存在。
二、改进和加强纪委开展同级监督的建议及措施
（一）进一步完善纪委全会工作制度。
（二）实施纪委派驻纪检机构改革。
（三）加大纪委监督参与同级党委决策机制。
（四）积极探索落实“两个责任”的新举措。
一、违纪违法行为的主要特点
（一）从人员类别看。
（二）从发案的单位看。
（三）从涉法行为看。
二、违纪违法的原因分析
（一）主观原因。
一是享乐心理。
二是侥幸心理。
三是补偿心理。
四是迷茫心理。
五是攀附心里。
（二）客观原因。
一是经济飞速发展的影响。
二是社会不良风气的影响。
三是教育管理缺失。
四是有效监督乏力。
五是制度执行不力。
三、对策与思考
（一）加强宣传教育，提高拒腐防变能力。
一是抓好理想信念教育。
二是抓好党纪国法教育。
三是抓好警示教育。
四是营造良好氛围。
（二）加强制度建设，从源头防治腐败。
一是完善干部选任。
二是规范权力运行。
三是加大执行力建设。
（三）发挥监督权威，确保工作取得实效。
一要强化监督网络。
二要引导群众监督。
三要完善监督制度。
四要拓宽监督范围。
五要严格责任追究。
（四）聚焦主责主业，强化监督执纪问责。
一要强化专项纪律检查。
二要强化案件查办工作。
三要强化问责工作。
四要创新工作机制。
（五）强化主体责任，促进干部履职担当。
一、主要表现形式
（一）贪污贿赂型。
（二）侵占集体钱物型。
（三）虚套国家资金型。
（四）巧立名目乱收费型。
（五）吃拿卡要型。
（六）滥用职权型。
（七）妨害社会管理秩序型。
二、特点及规律
（一）违纪违法形式多样化。
（二）“窝案”和“串案”比例较高。
（三）作案手段较为隐蔽。
（四）涉案金额不断增大。
（五）换届前后问题突出。
（六）涉案人员对抗调查意识增强。
三、主要后果和影响
（一）严重破坏党群干群关系。
（二）引发事关稳定的信访问题。
（三）给集体造成重大损失。
（四）影响党和国家方针政策的贯彻落实。
四、原因分析
（一）思想认识不到位。
（二）综合素质不高。
（三）自律能力不强。
（四）制度落实不到位。
一是村务公开不规范。
二是村级财务制度不完善，财务管理混乱。
三是内部监督机制不健全。
（五）激励约束制度不健全。
一是激励机制不健全。
二是监督约束制度建设滞后。
（六）案件查处难度大，违纪成本低。
五、对策建议
（一）强化思想建设，着力解决思想认识的问题。
（二）强化队伍建设，着力提升村组干部的综合素质。
一是把好村组干部选任关。
二是加强教育培训。
（三）强化制度建设，着力推进村级组织的规范化管理。
一是完善村组干部激励机制。
二是完善村组干部监督约束制度。
三是完善其他工作制度。
（四）强化监督执纪，着力增强制度的监督约束力。
（五）强化惩防并举，着力建立健全廉政预警监督机制。
一、主要表现形式及特点
（一）套取骗取民生资金。
（二）侵吞贪污集体资金。
（三）截留侵占群众财物。
（四）失职渎职造成群众损失。
（五）乱收费、乱请客。
（六）作风不正。
二、原因分析
（一）认识不够，宗旨意识和群众观念淡薄。
（二）素质不高，法纪意识和自我约束不强。
（三）制度不严，规范权力和监督检查不够。
三、治理对策和建议
（一）强化教育引导，筑牢思想防线，使基层干部“不想腐”。
一要加强思想教育，增强责任意识。
二要加强法纪教育，增强法纪意识。
三是要加强廉政教育，增强廉洁意识。
（二）强化制度落实，规范权力运行，使基层干部“不易腐”。
（三）强化监督管理，严格监督检查，使基层干部“不能腐”。
一是整合监督力量。
二是强化监督检查。
三是创新监督检查的方式。
四是引导好民主监督。
（四）强化纪律审查，严肃查处整治，使基层干部“不敢腐”。
一是畅通群众诉求渠道。
二是加大惩治力度。
三是提高腐败成本。
一、当前基层公安队伍党风廉洁建设存在的问题及原因分析
（一）执法过程中发生的违法违纪问题居高不下。
（二）基层科所队长违纪违法现象仍然多发。
（三）少数基层部门涉案财物管理不规范，违反财经纪律的现象比较突出。
二、存在问题的原因分析
（一）思想认识有缺陷。
一是认识上有偏差。
二是观念上出问题。
三是自我整改欠缺。
（二）廉洁教育的针对性和实效性不强。
（三）制度执行力不强。
（四）监督机制不完善。
三、加强和改进基层公安党风廉洁建设的建议
（一）落实“一岗双责”，在狠抓落实上下功夫。
一是准确定位，善于协调。
二是模范带头，做出表率。
三是从严治警，亲情待警。
（二）抓好廉洁教育为本，在思想反腐上下功夫。
（三）惩防并举，在监督制约上下功夫。
一是严格落实党风廉洁建设责任制。
二是强化对民警的管理监督。
三是抓好廉洁风险排查防控。
一、问题表现及成因分析
（一）强化理论武装、树牢理想信念的坚定性还不够强。
（二）践行根本宗旨、服务人民群众的实效性还不够好。
（三）加强理论学习、注重党性修养的自觉性还不够实。
（四）突出责任担当、强力监督执纪的主动性还不够足。
（五）发扬艰苦奋斗、敢于大胆创新的积极性还不够高。
二、路径思考及对策建议
（一）抓实“学习”这个关键，在提高政治站位上下功夫。
（二）抓牢“忠诚”这个核心，在坚定理想信念上下功夫。
（三）抓住“担当”这个根本，在积极进取作为上下功夫。
（四）抓细“执纪”这个本职，在敢于动真碰硬上下功夫。
（五）抓紧“锤炼”这个环节，在做实铁打的人上下功夫。
一、基本情况
二、主要做法和成效
（一）理顺关系提升组织力，集聚园区发展合力。
一是统一思想，明确方向。
二是统一管理，理顺关系。
三是统一推进，分层落实。
（二）夯实基础提升保障力，筑牢园区发展根基。
一是全面建强基层组织这一“根本”。
二是全面完善基础设施这一“关键”。
三是全面强化基本保障这一“重点”。
（三）擦亮品牌提升引领力，增强园区发展动力。
一是组织引领把方向。
二是活动引领增凝聚。
三是人才引领促发展。
（四）增强党建凝聚提升示范力，激发园区发展活力。
一是领导带头作示范。
二是党员示范当先锋。
三是品牌示范争先进。
（五）发挥党建作用提升发展力，助推园区发展见成效。
一是党建引领便民惠民取得实效。
二是党建引领企业发展取得实效。
三是党建引领园区发展取得实效。
三、存在的问题和困难
一是园区建设发展相对滞后。
二是园区人少事多矛盾突出。
三是企业出资人和党员的认识不到位。
四是党员管理难度大。
四、加强和改进园区党建工作的意见建议
（一）提高抓园区党建工作的认识。
（二）进一步抓实“两个覆盖”。
（三）进一步加强党务工作者队伍建设。
（四）进一步提升服务水平。
一、必须充分认清检查考核的重要意义
（一）这是严明政治纪律和政治规矩的题中应有之意。
（二）这是履行主体责任及其监督责任的重要任务。
（三）这是推动全面从严治党政治责任层层落实的“指挥棒”。
二、必须准确把握检查考核的重点
看变压力为动力的情况。
看履责担当情况。
看运用“四种形态”的情况。
三、被检查考核单位要特别注意的问题
