1、归纳概括题（必出题，15分左右）
（1）问题（不足、短板、困难、障碍、瓶颈、挑战、压力等）
（2）原因（常见的有“为什么”）
（3）影响（意义、危害、好处、不利）
（4）成效（好的做法、取得的成绩、成功之处、带来的好处，取得的效果）
（5）作用（有什么功能）
（6）经验（成功的做法）
（7）变化（从落后变为领先，从贫穷变为富裕，从混乱变为有序、从污染变为绿色等等）
（8）内容（按照工作进行分类）
2、综合分析题（基本必出题，15～20分左右）
（1）谈谈对…………的理解、见解。
（2）谈谈对…………的认识。
（3）指出…………之处。
（4）对………………进行评价、评论。
（5）谈谈对…………的看法、态度。
（6）谈谈对…………的启示。
（7）分析指出A和B之间的关系。（比如有什么不同）
3、对策建议题（频率非常高，20分左右）
（1）概括问题+具体对策
（2）分析原因+具体对策
（3）概括内容+具体对策
4、公文写作题（频率很高，25分左右）
（1）分类
法定公文：
事务公文：
（2）写法
标题：
称谓：
正文：
落款：
5、论述题（必出题，30～40分）
（1）要素作文
（2）一句话作文
一、高技能人才是创新驱动的“核心引擎”，必须深刻认识加强高技能人才队伍建设的重大意义
（一）从时代发展大势看，高技能人才是推动产业升级的“加速器”
（二）从县域经济发展看，高技能人才是高质量发展的“硬支撑”
（三）从民生改善需求看，高技能人才是促进就业创业的“催化剂”
二、把握关键环节，构建高技能人才培养体系
（一）强化产教融合，打造校企合作“共同体”
（二）突出企业主体，激发企业育才“内动力”
（三）优化培训资源，构建多元立体“培训网”
三、创新引才机制，打造高技能人才集聚高地
（一）拓宽引才渠道，构建全方位“引才网”
（二）完善引才政策，增强引才“吸引力”
（三）搭建引才平台，打造引才“强磁场”
四、健全评价激励，激发高技能人才创新活力
（一）完善技能人才评价体系
（二）加大激励表彰力度
（三）鼓励高技能人才创新创业
五、强化保障措施，营造高技能人才发展良好环境
（一）加强组织领导
（二）加大资金投入
（三）营造良好氛围
六、凝聚各方合力，确保高技能人才队伍建设取得实效
（一）压实部门责任
（二）强化考核评估
（三）加强沟通协作
一、人才工作现状
二、主要做法及成效
（一）坚持刚柔并济，提高人才招引质量。
（二）创新培养方式，注重实用人才培养。
（三）用好优秀人才，激发干事创业活力。
（四）加强平台建设，拓宽就业路径。
（五）提升服务质效，优化人才发展环境。
（六）充实基层力量，推进乡村人才振兴。
三、存在问题及原因分析
（一）人才总量少,结构不合理。
（二）产才融合不紧密，作用发挥不够明显。
（三）人才吸引力较弱，人才引留难。
（四）人才机制不健全，服务环境有待优化。
四、对策建议
（一）完善人才运行机制。
（二）加大人才招引力度。
（三）强化人才服务保障。
（四）健全人才培养体系。
（五）创新人才评价机制。
一、回顾过去，成效显著，就业工作根基稳固
(一)服务网络深度下沉，打通精准服务“最后一公里”
(二)政策宣传方式创新，激活政策红利“源头活水”
(三)重点群体精准施策，兜牢民生福祉“基本底线”
二、审视当下，聚焦关键，准确把握就业工作新要求
(一)必须坚持服务发展大局，在推动高质量发展中创造更多高质量就业岗位
(二)必须坚持以人民为中心，在满足劳动者对美好生活的向往中提升就业质量
(三)必须坚持改革创新驱动，在构建现代化就业服务体系中提升工作效能
三、展望未来，精准发力，奋力谱写就业工作新篇章
(一)聚力产业协同，持续扩大就业容量
(二)聚力技能提升，优化人力资本结构
(三)聚力创业扶持，倍增就业带动效应
(四)聚力兜底保障，织密困难帮扶网络
一、目标任务
二、治理重点
（一）培训计划任务落实方面
（二）培训机构（含企业，下同）虚假培训方面
（三）培训过程造假方面
（四）培训监管不严方面
（五）培训质效不高方面
（六）公职人员不依法履职方面
三、工作步骤
（一）宣传动员（4月25日前）
1.建立工作机构。
2.广泛动员部署。
3.加强宣传教育。
（二）查摆问题（4月26日—8月底）
1.全面摸排自查。
2.开展交叉检查。
3.用好问题复检。
4.强化教育感召。
5.做好沟通协同。
6.认真自我剖析。
（三）集中整改（9月—10月底）
1.制定整改方案。
2.推进问题整改。
3.建立长效机制。
（四）总结提高（10月底—12月）
1.梳理总结工作。
2.形成理论成果。
3.注重正面引导。
四、工作要求
（一）加强组织领导，明确任务分工。
（二）提高思想认识，加大工作力度。
（三）完善监管手段，务求治理实效。
一、认清形势,正视问题,切实增强做好就业保障与欠薪治理的责任感与紧迫感
具体来看,主要存在以下几个方面的挑战:
第一,欠薪问题存量未清、增量仍在发生,根治任务依然艰巨。
第二,重点行业领域风险集中,源头治理存在短板。
第三,部门协同作战能力有待加强,长效机制仍需健全。
第四,就业结构性矛盾凸显,劳动者权益保护面临新挑战。
二、明确目标,聚焦重点,以决战决胜之姿打赢欠薪治理“百日攻坚”战
第一,狠抓源头预防,全面排查风险隐患。
第二,狠抓案件处置,保持高压严打态势。
第三,狠抓协同联动,构建齐抓共管工作格局。
三、统筹兼顾,协同推进,全面提升就业促进与劳动保护工作水平
第一,要全力以赴稳定和扩大就业。
第二,要全面加强劳动者权益保护。
第三,要持续提升公共服务能力。
政策引领促雁归。
一是强化政策支撑。
二是深化“接您回家”。
三是引导人才回流。
搭建平台筑雁巢。
一是打造创业平台。
二是拓宽就业渠道。
三是健全服务体系。
技能培训强雁翼。
一是高标准建设职业学校。
二是高水平开展技能培训。
三是高质量强化跟踪服务。
产业带动壮雁群。
一是狠抓主导产业培育。
二是抢抓产业转移机遇。
三是大抓产城融合发展。
优化环境助雁飞。
一是坚持顶格推进。
二是坚持助企纾困。
三是坚持有呼必应。
一、指导思想
二、目标任务
三、工作措施
（一）实施能力提升行动
（二）实施创业引领行动
（三）实施校园精准服务行动
（四）实施就业帮扶行动
（五）实施基层就业促进行动
（六）实施权益保护行动
四、工作要求
（一）强化组织领导。
（二）强化政策支撑。
（三）强化事前谋划。
一、我区创业带动就业的基本情况
（一）实行政策扶持，坚实创业带动就业后盾。
（二）建设示范基地，引领创业带动就业风潮。
（三）聚焦重点人群，激发创业带动就业活力。
（四）优化发展生态，打造创业带动就业品牌。
二、X创业带动就业存在的问题
（一）创业的载体建设还不够。
（二）创业的闯劲干劲还不足。
（三）创业的服务力量还不强。
（四）创业的宣传氛围还不浓。
三、推动X区创业带动就业的意见建议
（一）加快创业扶持政策落地，切实完善创业就业协调机制。
（二）打造创客服务品牌，强化服务平台和载体建设。
（三）加强“三区”资源有效整合，激发基层创新活力。
（四）加大宣传力度，树立正确创业就业理念。
