一、创新引才机制有“宽视野”，以临川知珠的慧眼招揽出类拔萃的“千里良驹”
（一）瞄准发展需求建立“靶向式”引才机制。
（二）聚焦重点项目建立“赛马制”招才机制。
（三）立足创新载体建立“平台化”聚才机制。
二、创新育才机制有“高站位”，以耕耘细作的途径造就可堪大用的“栋梁之林”
（一）以优势学科建设为基础完善“育苗”机制。
（二）以技能培训提升为核心完善“壮苗”机制。
（三）以协作共建共享为渠道完善“助苗”机制。
三、创新留才机制有“长眼光”，以爱才若渴的诚意深耕安心暖心的“发展沃土”
（一）着眼就业创业支持，完善人才“安业”机制。
（二）聚焦生活关键小事，完善人才“安身”机制。
（三）围绕服务提质升级，完善人才“安心”机制。
四、创新用才机制有“大格局”，以量体裁衣的方式搭建人尽其才的“广阔舞台”
（一）健全“高效活力”的人才管理体制。
（二）构建“唯才是举”的人才评价机制。
（三）完善“双向驱动”的价值激励机制。
（四）建立“良性有序”的双向流动机制。
一、我县参与乡村建设的人才现状
1、乡村服务人才。
2、乡村经营管理人才。
3、乡村实用人才。
4、乡村技能人才。
二、我县乡村人才队伍建设的相关做法
1、加强组织领导，科学设立“人才”智库
2、制定相关政策，绘就一张“人才”蓝图
3、健全保障机制，精心铺就“人才”大道
4、依靠五大带动，谋篇共建“人才”模式。
一是产业带动模式。
二是能人带动模式。
三是龙头企业模式。
四是旅游产业＋文化模式。
三、当前我县乡村人才队伍建设的存在问题
1、乡村人才队伍建设最核心的问题就是乡村人才对外流失严重。
2、乡村人才队伍建设最关键的问题就是乡村产业分布不均衡。
3、乡村人才队伍建设最突出的问题就是乡村人才整体素质不高。
4、乡村人才队伍建设最迫切的问题就是对乡村人才队伍建设工作不够重视。
四、加强我县乡村人才队伍建设的意见建议
1、必须强化指导思想，扎实推进乡村人才队伍建设。
2、必须完善培训体系，全面赋能乡村人才队伍建设。
3、必须优化发展环境，宏观打造乡村人才队伍建设。
一、基本情况
（一）压实责任链条，筑牢工作根基。
（二）精准监测帮扶，守牢防返贫底线。
一方面，完善监测识别机制。
另一方面，规范帮扶处置流程。
（三）聚焦产业赋能，夯实增收支撑。
一是强化政策扶持力度。
二是做强做优特色主导产业。
三是积极培育新兴业态。
（四）拓宽就业渠道，促进稳定增收。
一是强化技能培训。
二是深化劳务协作。
三是开发公益性岗位。
（五）强化民生保障，补齐发展短板。
在教育保障方面，
在医疗保障方面，
在住房和饮水安全方面，
此外，精准落实低保、特困供养……
（六）推进乡村建设，绘就和美画卷。
在基础设施建设方面，
在人居环境整治方面，
在乡风文明建设方面，
二、存在问题
（一）产业基础相对薄弱，发展后劲有待增强。
（二）基础设施仍存短板，公共服务供给不足。
（三）群众稳定增收渠道不多，内生动力仍需激发。
三、下步打算
（一）持续强化监测预警，坚决守住返贫底线。
（二）做大做强特色产业，拓宽群众增收路径。
（三）扎实推进乡村建设，优化人居生活环境。
（四）加强扶志扶智结合，激发群众内生动力。
一、立足民生之本，2025年度社会救助工作开展情况
(一)坚持精准识别，筑牢社会救助的第一道防线
1.严格规范审核流程。
2.强化动态管理机制。
3.运用信息技术赋能。
(二)聚焦多元需求，构建分层分类的救助格局
1.强化基本生活救助。
2.精准实施专项社会救助。
3.深化急难临时救助。
(三)饱含为民情怀，传递有温度的民生关怀
1.扎实开展“寒冬送暖”专项行动。
2.加强对特殊群体的关爱服务。
3.强化政策宣传与引导。
二、正视短板弱项，工作中存在的问题与不足
1.救助服务专业化水平有待提升。
2.部门间信息共享与业务协同需进一步加强。
3.社会力量参与机制尚不健全。
三、聚焦长远发展，2026年工作思路与打算
1.推动服务转型，提升专业化水平。
2.深化数据协同，提升精准化水平。
3.拓宽参与渠道，提升社会化水平。
一、基本情况
（一）城市空间布局拓展优化。
（二）城市建设步伐加快推进。
（三）城市管理水平得到提升。
二、存在问题
（一）城市规划设计存在短板。
（二）城市基础建设相对滞后。
（三）城市管理合力没有形成。
三、意见建议
（一）突出规划引领，提高规划水平，强化规划约束。
（二）开展城市更新，补齐建设短板，提升承载能力。
（三）加强城市管理，凝聚工作合力，提升城市品质。
一、发展现状与主要成效
(一)基础设施先行，发展骨架日益清晰
(二)重点项目引领，产业集聚效应初显
其一，在农文旅融合发展方面，
其二，在“数字+文旅”新赛道上，
(三)市场主体转型，消费业态持续创新
二、存在问题与深层挑战
(一)规划统筹系统性不足，标准体系建设滞后
(二)产业数据治理体系缺失，精准决策支撑乏力
(三)数字赋能路径尚不清晰，融合深度有待挖掘
(四)传统业态创新驱动不足，同质化风险正在显现
三、对策建议与发展展望
(一)强化顶层设计，构建科学前瞻的规划体系
(二)构建数据治理平台，夯实产业智慧管理基础
(三)深化“数字+”融合广度，打造沉浸式体验标杆
(四)聚焦服务品质革命，优化全链条消费体验
一、发展现状
（一）收入总量持续增大。
（二）长效机制更加完善。
（三）“三资”监管更加规范。
（四）收益分配科学合理。
（五）政策保障硬核支撑。
二、经验模式
（一）村社合一，走合作共赢的路子。
（二）村企联建，走社会化服务路子。
（三）开发资源，走资源利用的路子。
（四）发展产业，走产业致富的路子。
三、存在的问题
（一）缺信心，自主发展意识淡薄。
（二）缺思路，发展方式单一。
（三）缺人才问题突出。
（四）缺实体，发展后劲不足。
四、建议与对策
（一）突出党建引领，凝聚力量更好地发展集体经济。
（二）重视权责明确，优化条块关系促进集体经济发展。
（三）注重制度供给，优化发展模式推动集体经济发展。
（四）激活内生动力，强化人才支撑发展壮大集体经济。
一、全市平安建设工作的基本情况
（一）平安建设工作体系更加完善。
（二）风险防范能力进一步强化。
（三）社会治安防控体系不断健全。
（四）矛盾纠纷多元化解机制基本形成。
二、存在的主要问题
（一）社会参与机制不够健全。
（二）基层基础有待进一步夯实。
（三）风险防控压力持续增大。
（四）基层社会治理制度设计存在短板。
三、加强平安建设的对策建议
（一）健全完善社会参与机制。
（二）强化基层基础建设。
（三）深化风险防控机制。
（四）推进基层社会治理地方立法。
