一、提高站位，深刻认识“为何学”：在把握大势中找准时代坐标
首先，这是贯彻中央精神、紧跟时代步伐的“必修课”。
其次，这是推动XX高质量发展、决胜未来的“动力源”。
最后，这是大家淬炼成长、担当重任的“加油站”。
二、锤炼本领，准确把握“学什么”：在知行合一中练就过硬翅膀
第一，要学出绝对忠诚的政治品格，做“两个维护”的坚定践行者。
第二，要学出枝叶关情的为民情怀，做服务群众的贴心人。
第三，要学出舍我其谁的担当精神，做攻坚克难的奋斗者。
第四，要学出善作善成的专业本领，做推动发展的实干家。
三、严守纪律，清醒认识“怎么干”：在行稳致远中守住底线红线
第一，要绷紧纪律规矩这根“弦”。
第二，要筑牢清正廉洁这条“防线”。
第三，要树立为民造福这种“政绩观”。
一、坚持“精准选用”，筑牢队伍建设的“源头活水”
第一，我们着力于岗位需求的精准研判。
第二，我们严守政治标准的精准把关。
第三，我们创新后备力量的精准储备。
二、坚持“精准培训”，锻造履职尽责的“钢筋铁骨”
第一，培训内容上突出“靶向施教”。
第二，培训方式上力求“灵活多样”。
第三，培训投入上保障“持续有力”。
三、坚持“精准管理”，激发干事创业的“内生动力”
第一，以精准考核树立“风向标”。
第二，以精准激励注入“强心剂”。
第三，以精准关爱传递“组织温度”。
一、聚焦发展需求，人才引进渠道持续拓宽
（一）刚柔并济，构筑人才集聚“强磁场”。
（二）精准发力，打好乡情引才“乡愁牌”。
二、立足长远发展，人才培养体系日臻完善
（一）强化梯队建设，筑牢后备力量根基。
（二）突出产业导向，提升技能实战水平。
三、优化承载功能，人才平台建设提质增效
（一）实体化运营“乡村振兴人才驿站”。
（二）特色化打造产业人才实训基地。
四、丰富活动载体，人才服务生态持续优化
（一）常态化举办专题交流与技能竞赛。
（二）精细化组织“暖心留才”系列服务。
五、深化校地联动，产学研用融合纵深推进
（一）共建合作平台，探索人才共育新模式。
（二）聚焦产业需求，推动科技成果就地转化。
下一步，我镇将坚持问题导向，围绕以下三个方面持续发力：
一是深化人才发展体制机制改革，
二是建强人才平台载体，
三是优化人才发展生态，
一、指导思想、基本原则和主要目标
（一）指导思想
（二）基本原则
——坚持党管人才。
——服务发展大局。
——突出市场导向。
——体现分类施策。
——扩大人才开放。
（三）主要目标
二、推进人才管理体制改革
（四）转变政府人才管理职能。
（五）保障和落实用人主体自主权。
（六）健全市场化、社会化的人才管理服务体系。
（七）加强人才管理法制建设。
三、改进人才培养支持机制
（八）创新人才教育培养模式。
（九）改进战略科学家和创新型科技人才培养支持方式。
（十）完善符合人才创新规律的科研经费管理办法。
（十一）优化企业家成长环境。
（十二）建立产教融合、校企合作的技术技能人才培养模式。
（十三）促进青年优秀人才脱颖而出。
四、创新人才评价机制
（十四）突出品德、能力和业绩评价。
（十五）改进人才评价考核方式。
（十六）改革职称制度和职业资格制度。
五、健全人才顺畅流动机制
（十七）破除人才流动障碍。
（十八）畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道。
（十九）促进人才向艰苦边远地区和基层一线流动。
六、强化人才创新创业激励机制
（二十）加强创新成果知识产权保护。
（二十一）加大对创新人才激励力度。
（二十二）鼓励和支持人才创新创业。
七、构建具有国际竞争力的引才用才机制
（二十三）完善海外人才引进方式。
（二十四）健全工作和服务平台。
（二十五）扩大人才对外交流。
八、建立人才优先发展保障机制
（二十六）促进人才发展与经济社会发展深度融合。
（二十七）建立多元投入机制。
九、加强对人才工作的领导
（二十八）完善党管人才工作格局。
（二十九）实行人才工作目标责任考核。
（三十）坚持对人才的团结教育引导服务。
一、向下扎根，在实践的土壤中汲取“泥土芬芳”
二、向上生长，在时代的浪潮中锤炼“硬核本领”
三、修身立德，在奋斗的熔炉中淬炼“精神底色”
一是“动”，即主动。
二是“静”，即沉静。
三是“虚”，即虚心。
四是“实”，即实干。
一、学有所思,理论武装得到新加强,对“为什么学”有了更清醒的认识
二、学有所悟,思想境界实现新提升,对“我是谁、为了谁”有了更深刻的感悟
三、学有所获,履职能力获得新增强,对“干什么、怎么干”有了更明确的思路
四、学以致用,未来工作展现新作为,对“怎么评”有了更坚定的追求
一是当好理论学习的“先行者”。
二是当好服务群众的“贴心人”。
三是当好推动发展的“实干家”。
四是当好清正廉洁的“规矩人”。
一、坚持高点站位、系统谋划，下好干部素质提升“先手棋”
(一)高位推动，压实责任。
(二)精准画像，靶向施策。
(三)广泛宣传，营造氛围。
二、坚持多措并举、精准滴灌，打好干部素质提升“组合拳”
(一)实施“政治铸魂”行动，提升干部政治判断力、领悟力、执行力。
(二)实施“专业赋能”行动，弥补干部知识空白、经验盲区、能力弱项。
(三)实施“实战强能”行动，推动干部在火热实践中淬炼成钢。
(四)实施“作风塑形”行动，整治干部队伍中的“庸懒散浮拖”。
(五)实施“严管厚爱”行动，树立能上能下、奖优罚劣的鲜明导向。
三、坚持效果导向、以用为本，交出干部素质提升“成绩单”
(一)干部队伍思想观念实现大转变。
(二)干部队伍能力素质实现大提升。
(三)干部队伍担当作为实现大彰显。
一、深刻认识新时代背景下年轻干部投身乡村振兴的重大意义
二、年轻干部在乡村振兴实践中面临的挑战与成长路径
(一)从“门外汉”到“内行人”:在实干中锤炼过硬本领
(二)从“一问三不知”到“行家里手”:在学习中破解本领恐慌
(三)从“按部就班”到“创先争优”:在自省中校准前进方向
三、争当乡村振兴排头兵,年轻干部建功立业的着力点
(一)聚焦产业兴旺,争当富民强村的“领头雁”
(二)践行“千万工程”,争当和美乡村的“设计师”
(三)善用数字技术,争当智慧治理的“开拓者”
(四)站稳人民立场,争当服务群众的“贴心人”
一、主要工作情况
（一）坚持在一线“选苗”，精准识别干部。
（二）坚持在一线“育苗”，提高能力素质。
（三）坚持在一线“管苗”，促进健康成长。
（四）坚持在一线“用苗”，激励担当作为。
二、下一步工作打算
（一）着力优化队伍结构。
（二）持续强化能力培养。
（三）不断完善考核激励体系。
