一、人才工作现状
二、主要做法及成效
（一）坚持刚柔并济，提高人才招引质量。
（二）创新培养方式，注重实用人才培养。
（三）用好优秀人才，激发干事创业活力。
（四）加强平台建设，拓宽就业路径。
（五）提升服务质效，优化人才发展环境。
（六）充实基层力量，推进乡村人才振兴。
三、存在问题及原因分析
（一）人才总量少,结构不合理。
（二）产才融合不紧密，作用发挥不够明显。
（三）人才吸引力较弱，人才引留难。
（四）人才机制不健全，服务环境有待优化。
四、对策建议
（一）完善人才运行机制。
（二）加大人才招引力度。
（三）强化人才服务保障。
（四）健全人才培养体系。
（五）创新人才评价机制。
一、高技能人才是创新驱动的“核心引擎”，必须深刻认识加强高技能人才队伍建设的重大意义
（一）从时代发展大势看，高技能人才是推动产业升级的“加速器”
（二）从县域经济发展看，高技能人才是高质量发展的“硬支撑”
（三）从民生改善需求看，高技能人才是促进就业创业的“催化剂”
二、把握关键环节，构建高技能人才培养体系
（一）强化产教融合，打造校企合作“共同体”
（二）突出企业主体，激发企业育才“内动力”
（三）优化培训资源，构建多元立体“培训网”
三、创新引才机制，打造高技能人才集聚高地
（一）拓宽引才渠道，构建全方位“引才网”
（二）完善引才政策，增强引才“吸引力”
（三）搭建引才平台，打造引才“强磁场”
四、健全评价激励，激发高技能人才创新活力
（一）完善技能人才评价体系
（二）加大激励表彰力度
（三）鼓励高技能人才创新创业
五、强化保障措施，营造高技能人才发展良好环境
（一）加强组织领导
（二）加大资金投入
（三）营造良好氛围
六、凝聚各方合力，确保高技能人才队伍建设取得实效
（一）压实部门责任
（二）强化考核评估
（三）加强沟通协作
一、主要工作成效
（一）拓展引才渠道，创新聚才新局面。
（二）强化系统化用才规划，搭建干事创业新舞台。
（三）构建全面育才平台，创新人才培养新举措。
二、下一步工作计划
（一）聚焦目标任务，确保人才强企重点工作成效。
（二）多措并举育才，打造综合型人才培养高地。
（三）不断完善机制，激发人才活力与动力。
一、健全机制，形成工作合力
一是明确责任分工。
二是完善干部配备。
三是开展干部考核。
二、精心筹划，强化人才培养
一是多样化开展培训工作。
二是规范化开展线上学习。
三是常态化组织技能培训。
三、服务大局，夯实基层堡垒
一是配备完善党员队伍。
二是配备完成基层治理人才。
三是配备完成基层志愿服务人才。
选：精准选拔，夯实人才基础
建立人才储备库。
优化选拔流程。
育：系统培育，助力全面成长
分层分类培训。
实践锻炼培养。
导师带徒传承。
创新学习平台。
用：合理任用，发挥人才效能
人岗匹配任用。
搭建干事平台。
考核结果运用。
留：用心留住，稳定人才队伍
搭建晋升通道。
绩效考核评价。
情感关怀留人。
筑巢引凤：以全域视野聚天下英才
机制创新拓宽引才路径。
集中引才构筑开放通道。
制度保障为人才安心托底。
产才共振：以平台高地促创新转化
校地合作加速成果转化。
特色品牌引领行业标杆。
用心留才：以生态沃土育发展动能
重奖激励激发创新活力。
真情服务构筑暖心家园。
