1、组织领导，成立专班。成立由主要领导牵头的专项工作领导小组及运行专班，明确责任与协作机制，统筹协调资源力量，确保工作有序推进。
2、政策法规，加强支持。制定出台政策法规，结合工作实际完善配套文件，抓好相关事项落实，为发展提供支持。
3、健全制度，完善机制。探索优化工作全流程运行机制，健全请示报告、协同联动、闭环管理等制度，提升工作规范化、标准化、精细化水平。
4、科技赋能，提档升级。推动大数据、人工智能等新技术与业务深度融合，建设智能化管理平台，推广先进技术装备，实现工作流程优化与效能提档升级。
5、人才建设，提供支撑。实施 “引育用留” 全链条人才工程，搭建干事创业平台，优化人才激励保障政策，打造结构合理、素质优良的专业化人才队伍。
6、宣传引导，营造氛围。通过官网、新媒体、线下宣讲等多渠道全方位宣传，解读政策要点与工作意义，及时回应社会关切，营造全民知晓、主动参与的良好氛围。
7、教育培训，提高素质。制定培训计划，邀请专家授课、开展实操演练与经验交流，不断提升专业技能和综合履职能力，为工作开展夯实基础。
8、资金投入，提供保障。加大财政预算倾斜力度，统筹整合各类资金资源，完善基础设施建设，配齐配强人力物力，为工作开展提供坚实保障。
9、监督考核，加强问责。建立日常督查、专项检查、年度考核相结合的监督机制，强化考核结果与评优评先挂钩，对不作为慢作为严肃追责问责。
10、总结反思，借鉴经验。定期开展工作复盘，全面总结成效亮点与短板不足，提炼可复制推广的典型经验，吸取教训优化工作举措，持续提升工作质效。
11、查找问题，推进整改。通过自查自纠、群众监督、第三方评估等方式排查问题，建立台账、明确责任、限期整改，实行销号管理，确保问题整改见底清零。
12、解放思想，转变作风。深入开展思想解放大讨论，破除惯性思维和路径依赖，弘扬担当作为、求真务实作风，坚决纠治形式主义，提升工作执行力。
13、深化改革，提高实效。聚焦体制机制堵点难点深化改革创新，简化审批流程、优化资源配置，破除发展障碍，以改革破解难题、提升工作实效。
14、压实责任，狠抓落实。建立 “一把手” 负总责、分管领导具体抓、层层传导压力的责任体系，细化任务清单、明确时间节点，强化跟踪问效，确保各项部署落地生根。
15、优化环境，助推发展。持续优化政策环境、市场环境、政务服务环境，简化办事流程、提升服务效能，破解企业发展痛点难点，为高质量发展保驾护航。
16、加强合作，合理推进。强化部门协同、区域联动、政企协作，建立常态化沟通协调机制，凝聚工作合力，形成上下联动、左右协同、齐抓共管的工作格局。
17、统筹谋划，系统推进。坚持系统思维和全局观念，科学制定中长期规划与年度实施方案，统筹兼顾各项任务，合理分配资源，确保工作全面协调可持续推进。
18、加强创新，提高动力。鼓励理念创新、机制创新、方法创新，建立创新激励机制，支持大胆探索实践，以创新破解发展难题、激发内生动力。
19、调查研究，摸清情况。深入基层、企业、一线开展蹲点调研和专题调研，全面掌握实际情况、找准问题根源，形成高质量调研报告，为科学决策提供依据。
20、加强学习，提高认识。建立常态化学习机制，深入学习政治理论、政策法规和业务知识，开展专题研讨交流，提升思想认识和履职能力，筑牢工作思想根基。
