部分年轻人在进入政府部门之前，充满理想和动力，工作一段时间以后，越来越没有激情，不想干事、不愿干事，年龄不大、心态却老。有人称之为新型“老干部”。对此，请谈谈你的看法。
1.解题思路
切入主题，表明态度→分析危害→分析原因→提出解决对策
2.参考作答
年轻干部经过几年的摸爬滚打，积攒了一定的经验，理应成为新时代的“建设者”,成为推进社会事业发展的“中坚力量”,却出现“未老先衰”选择“躺平”的行为，干事缺乏动力，工作缺乏激情。因此，如何让这类年轻干部重拾干事创业的热情，是需要我们共同关注的问题。
新型“老干部”不是“黑色幽默”,若是不管不问任其“躺平”,其危害将不容小觑。一方面，影响了干部的工作热情，降低了工作效率，长此以往不利于干部队伍的向好发展；另一方面，部分年轻干部的“未老先衰”,贻误的是党和国家的事业发展，损害的是民生福祉，久而久之，他们的不作为也会伤了百姓的心。
究其原因我认为无非有这么几点。
从年轻干部自身来说，他们信念不坚、思想懈怠。“铁饭碗”制度下，很多基层干部丧失了斗志、磨平了心智。此外，年轻干部由于担心工作出错而滋生消极思想，他们认为“多做多错、少做少错、不做不错”,因害怕担责因而选择“多干不如少干，少干不如不干”。从单位层面来说，这种情况的出现也源于单位对年轻干部的培养机制不健全，使得年轻干部“晋升无望”而选择躺平。
“为官避事平生耻，重任千钧惟担当”。年轻干部是党和国家事业发展的希望，应该坚决杜绝这种“躺平”行为，对于新型“老干部”,我们不仅要坚决说“不”,还要敢于亮剑。
第一，健全考核机制。坚持“平时考核”与“年度考核”相结合，以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩兑奖惩，建立“能者上、庸者下、劣者汰”的有效机制。同时，加大代表选拔力度，重点表彰实绩突出的干部，营造争先创优、开拓奋进的良好氛围。
第二，完善容错机制和纠错机制。明晰职责权限，允许试错、宽容失败，制定“权责清单”和“负面清单”,明确区分敢为与乱为、负责与懈怠的界限，为精准问责、容错免责提供条件。打消干部想干不敢干、会干不愿干的顾虑，提振敢干、愿干、积极干的精气神。
“旌旗猎猎千帆竞”,新的赶考之路上，我们的年轻干部更要踔厉奋发、笃行不怠，勇做新时代的建设者和接班人。
