开展企业培训会，涉及政策解读、实操演练等方面，如何组织？
[参考答案]
各位考官，考生开始答题。
企业培训会是工信部门落实助企惠企政策、提升企业发展能力的重要载体，需紧扣企业需求，突出政策实用性和实操针对性，参考工信部领军人才培训“政府主导、公益实效”的原则，具体组织如下:
第一，精准调研，摸清企业培训需求。通过线上问卷、线下座谈、企业走访等方式，面向中小企业、制造业企业、科技型企业等不同类型主体，收集培训诉求。重点了解企业对惠企政策（如纾困补贴、技改支持、专精特新申报）的知晓度和疑问点，以及实操层面的难点（如申报系统操作、材料准备、数字化转型实操），建立“企业需求清单”，确保培训靶向发力。
第二，定制化设计培训内容与师资。围绕“政策解读+实操演练”双核心，构建分层分类培训体系：政策解读模块邀请工信局业务骨干、财政部门专家，重点讲解政策适用范围、申报条件、审批流程，结合典型案例拆解常见误区；实操演练模块针对申报系统操作、设备升级改造、数字化管理工具使用等内容，安排现场演示、分组实操、一对一指导，确保企业学懂会用。师资团队兼顾专业性和实操性，吸纳高校学者、优秀企业家、技术专家共同授课。
第三，创新培训形式，提升参与实效。采用“线上+线下”结合模式：线下设置主会场，分行业开展集中培训，预留互动答疑环节，现场解决企业个性化问题；线上通过直播、录播、社群交流等方式，方便企业随时回看学习。实操演练环节引入模拟申报、情景模拟等形式，安排业务骨干现场指导，确保企业掌握关键流程。培训费用实行财政补贴，企业免费参训，减轻企业负担。
第四，建立闭环管理，巩固培训成效。培训前发放预习资料，培训中严格考勤、做好记录，培训后组织测试和问卷调查，评估培训效果。建立“培训+跟踪”服务机制，对参训企业开展后续回访，收集政策落地过程中的新问题，提供一对一辅导；将培训内容整理成手册、视频课件，通过政务平台共享，方便企业随时查阅，确保培训成果真正转化为企业发展动能。
