一、基本情况
二、主要做法和成效
（一）科学设置培训内容。
（二）创新方式开展培训。
（三）分级分类进行培训。
（四）创新政策加强宣传。
三、存在问题
四、下一步计划
（一）明确责任分工。
（二）创新培训方式。
（三）健全培训机制。
2023年干部培训工作总结
乡村振兴中心
2024年1月3日
今年以来，阳城县认真按照省市安排部署，围绕培养造就一支“有本领，靠得住”高素质干部队伍的总体要求，积极开展系统干部培训工作，进一步提高我县巩固衔接系统干部的业务素养，保证了各项工作的顺利开展。
一、基本情况
围绕中心工作，我县立足新发展阶段、新发展理念，以培养信念坚定、本领过硬、品行端正的基层干部队伍为目标，以“业务培训+政策培训”为抓手，全面实施政策落地、人才先行的乡村振兴战略。截至目前，共举办干部培训班17期，培训人员1198人次，培训人员实现了乡镇分管领导、乡镇业务主干、乡村振兴业务骨干、驻村帮扶干部、村“两委”干部全面覆盖，确保做到所有人员政策清、业务精。
二、主要做法和成效
（一）科学设置培训内容。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，以中共中央、省、市关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的相关政策、精神为指导，以党建为纽带全面提升理论水平，以业务为抓手全面提高服务意识。一是深化学习了中国特色社会主义思想、“三农”工作和党的建设等重要论述精神，从理论政策上武装广大干部；二是结合本地实际，对中共中央省市县政府工作报告、驻村第一书记和工作队相关制度、巩固脱贫成果政策汇编等四个方面内容进行了全员培训。
（二）创新方式开展培训。5月7日-18日，阳城县乡村振兴中心动态监测组由分管副主任带队在4个乡镇进行巡回讲解“防返贫监测集中排查”，面对面和村干部进行交流，解决防返贫动态监测管理过程中存在的问题，2023年6月27日—6月29日在白桑乡凤栖培训基地开展了为期三天的驻村工作政策培训，集中讲授的方式开展培训。特邀县委党校的优秀老师为大家上了一节《奋斗百年路 启航新征程》的精彩党课，还安排住建、教育、卫健、医保、民政、农业农村、人社、水 务等部门业务主干授课，保证了驻村干部能够正确把握政策、目标方向明确。
（三）分级分类进行培训。6月29日，我县召开专题培训会，组织各乡镇业务骨干和驻村工作队学习“1+N”防贫综合保险相关政策，9月份，我中心联合中煤保险公司，能源局安排业务骨干轮流深入各乡镇宣讲综合保险政策，光伏政策、防返贫动态监测、通过面对面交流，政策解读、答疑解惑，让乡村干部深入学习保障范围和承保理赔流程，做到吃透弄懂政策、熟悉业务操作流程，为落实“1+N”防贫综合保险政策夯实基础。
（四）创新政策加强宣传。印发《1+N综合返贫保险宣传册》村宣传彩页400份，户宣传资料15000份，《驻村干部应知应会口袋书》等宣传资料2000余份，通过移动公司给每个脱贫户监测户发送综合保险宣传短信，积极动员驻村工作队、村干部通过上门走访、电话走访等方式，讲清楚参保的政策和理赔所需相关资料，同时，利用微信群、朋友圈等方式，多角度对保险内容、保险模式、理赔补贴等进行全面宣传，切实提高群众对政策的知晓度，充分发挥其保障作用。
三、存在问题
一是培训方式不多。以学习资料为主要途径学习，缺乏吸引力，影响培训效果;二是部分新轮换的驻村干部对相关政策学习有待进一步提高。
四、下一步计划
（一）明确责任分工。按照市局要求，制定年度教育培训方案，明确培训目标任务和具体内容，切实增强做好培训工作的责任感和紧迫感，提高认识，把干部培训工作摆在重要位置，确保培训工作顺利开展。
（二）创新培训方式。扩大培训面，适当扩充学习时间，按照培训的总体目标，综合运用集中短训、以会代训、自学、与业务能力竞赛等多种方式，切实提高干部职工培训的针对性、实效性，努力提高培训的质量和效果。
（三）健全培训机制。健全培训、考核激励机制和监督约束机制，引导提高干部综合素质和业务能力，激发干部参加培训的自觉性和主动性。
