一、健全机制，形成工作合力
一是明确责任分工。
二是完善干部配备。
三是开展干部考核。
二、精心筹划，强化人才培养
一是多样化开展培训工作。
二是规范化开展线上学习。
三是常态化组织技能培训。
三、服务大局，夯实基层堡垒
一是配备完善党员队伍。
二是配备完成基层治理人才。
三是配备完成基层志愿服务人才。
新发镇开展人才工作简报
“十三五”期间，新发镇全面贯彻落实党管人才原则，坚持党对人才工作的全面领导，将人才振兴纳入党委人才工作总体部署，结合中央、省、州、市的决策部署和新发镇实际制定人才长效机制，打造出一支能担当乡村振兴使命的人才队伍。
一、健全机制，形成工作合力
一是明确责任分工。将人才工作纳入领导班子重要议事日程，确立“一把手”全面负责，分管领导牵头负责，相关科室负责人具体负责的工作机制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推进了新发镇人才队伍建设。二是完善干部配备。2021年6月换届工作结束后，镇党委严格对照《三定方案》，根据股级干部配备要求，及时调整人员配备。目前全镇7个股室，已配备6名股室长，镇机关干部队伍进一步优化。三是开展干部考核。及时梳理机关公务员任职年限、表彰表扬等情况，前后报送4批符合条件的人员，切实保障机关干部切身利益。同时，根据公务员平时考核和年度考核的相关要求，常态化开展公务员月考核。
二、精心筹划，强化人才培养
一是多样化开展培训工作。抓实党员教育管理，组织专题学习650余次，开展党员培训600余期，培训党员4000余人次；抓细干部群众宣讲工作，结合贯彻落实……新时代中国特色社会主义思想，组织村级专题党课800余场次，专题宣讲1200余场次。二是规范化开展线上学习。组织党员群众下载“川观新闻”“学习强国”等APP，进一步发挥网络学习在基层干部教育培养工作中的重要作用；制定出台《新发镇机关干部管理办法》，将“学习强国每月学习积分不低于780分”纳入考核内容，安排专人每月进行通报。三是常态化组织技能培训。开展农民素质提升工程，依托党校、农民夜校、村文化室等阵地，组织开展脱贫户技术人员培训、社工人才考试培训、农业技术培训等200余次。组织机关年轻同志每周撰写信息简报，由专人把关修改，培养年轻干部成为既能深入村组冲在一线，也能提笔上阵总结凝练的行家里手。
三、服务大局，夯实基层堡垒
一是配备完善党员队伍。认真执行党员发展工作程序，把抓当前与谋长远相结合，坚持从基层一线骨干、致富带头人、技术能手中发展党员，提升新发镇党员干部队伍整体水平。二是配备完成基层治理人才。10个村党组织均高质量完成换届工作，选优配强67名村“两委”成员、93名镇党代表、59名镇人大代表，储备7名村级后备干部。三是配备完成基层志愿服务人才。组建志愿服务队32支、党员突击队10支，吸收热心公益的党员群众、返乡党员干部、“五老”人员加入。切实发挥广大党员干部在森林草原防灭火、疫情防控、防汛减灾、乡村振兴等中心工作中的表率作用。
