180组干部人才工作提纲
1.六项措施深化“双百四联助三农”活动
一是提前着手，超前安排活动。
二是充实力量，提升服务水平。
三是严格考核，落实优惠政策。
四是强化领导，加强协调沟通。
五是拓宽范围，增加服务层面。
六是靠实责任，提供服务保障。
2.把“三必审”贯穿干部任用始终
一是突出“三龄一历”审抓基础，规范选人用人工作程序
二是突出任前学习培训抓提能，增强选人用人工作质量。
三是突出基层工作经历抓培养，提高选人用人公信度。
3.组织部长在党校举行全县中青年干部和“三方面”干部培训班开班典礼上的讲话
要在提高认识、解放思想中解决“为什么学”的问题。
要在科学统筹、合理安排中解决“要学什么”的问题。
要在讲究方式、注重方法中解决“怎么样学”的问题。
要在严格要求、遵章守规中解决“端正学风”的问题。
4.下好“五子棋”促使年轻干部健康成长
结对帮带“引路子”。
选派挂职“压担子”。
优先使用“搭台子”。
从严管理“堵漏子”。
5.四项机制强化干部监督信息的收集和使用
一是建立干部监督“联席会”。
二是建立谈心谈话“连心桥”。
三是建立反映问题“直通车”。
四是建立督查考评“问责制”。
6.干部管理监督突出“五严”，实现“五化”
严格教育，领导干部监督实现“自律化”。一是注重理想信念教育。二是注重监督法规教育。三是注重廉法从政教育。
严格程序，干部选拔任用实现“规范化”。一是完善推荐提名制度。二是完善干部考察工作。三是完善酝酿协商制度。四是规范讨论决定程序。
严格管理，日常监管手段实现“常态化”。一是突出制度落实。二是突出平时掌握。三是突出考察考核。四是突出监督检查。
严格监督，监督管理网络实现“立体化”。一是强化重点监督。二是强化监督合力。三是强化舆论监督。
严格问责，过错责任追究实现“制度化”。一是严格进行效能问责。二是严格调整不胜任干部。三是严格惩处违纪干部。
7.建立“五项制度”强化干部平时了解
一是建立定期约谈制度。
二是建立分片联系制度。
三是建立意见征询制度。
四是建立沟通协调制度。
五是建立定期汇报制度。
8.坚持“四个”工作导向，建设“好干部”队伍
着眼于“怎样是好干部”，用正确的导向任用干部。
着眼于“成长为好干部”，用科学的方法培养干部。
着眼于“把好干部用好”，用完善的机制选拔干部。
着眼于“从严管理干部”，用严格的措施监督干部。
9.完善乡镇干部驻村工作机制提升为民服务水平
一是实行全员驻村机制，基层一线服务群众。
二是推行沟通联系机制，创新方式服务群众。
三是建立便民服务机制，整合资源服务群众。
四是强化监督考核机制，促使干部服务群众。
10.“五个结合”确保集中轮训取得实实在在的效果
一是将轮训学习与领导干部党课讲授相结合。
二是将轮训学习与干部学习整训活动相结合。
三是将轮训学习与当前中心工作任务相结合。
四是将轮训学习与端正学风校风作风相结合。
五是将轮训学习与提升个人能力素质相结合。
11.“三举措”加强干部人文关怀
政治上激励。一是注重基层和实干导向。二是注重实践培养锻炼。三是开展评优选先活动。
生活上关照。一是落实健康检查制度。二是落实乡镇干部轮休制度。三是坚持以人为本。四是着力改善办公条件。
精神上鼓励。一是开展亲情关怀。二是开展谈心谈话。三是开展走访慰问。
12.选“苗”、育“材”、结“果”，促使年轻干部在灾区一线锻炼成才
一是统筹考虑，选好“苗”。
二是精心培养，育好“材”。
三是严格砺炼，结好“果”。
13.全方位提升干部选任工作水平
一、做到导向好，干部选任标准更加突出鲜明。
二、做到了解全，干部选任评价更加真实准确。
三、做到把关严，干部选任程序更加科学规范。
四、做到纪律明，干部选任环境更加风清气正。
五、做到保障强，干部选任工作更加坚强有力。
14.四措并举积极消化超职数配备干部
一是切实加强编制管理，收紧“进入口”。
二是严格执行预审制度，严把“审查关”。
三是精心制定消化计划，疏通“消化器”。
四是加大干部交流力度，扩大“流出口”。
15.“四抓”促乡镇领导班子能力提升
抓学习培训提升履职能力。
抓机制建设提升决策能力。
抓效能建设提升服务能力。
抓监督管理提升执行能力。
16.五注重防止干部考察失真失实
一是注重正确用人导向，树好考察工作标杆。
二是注重知情度代表性，防止走程序选干部。
三是注重综合考量干部，防止简单以票取人。
四是注重任前廉政审查，防止带病提拔干部。
五是注重广泛征求意见，切实察实选准干部。
17.加强干部队伍建设突显“四亮点”
一是突显干部队伍“政治强”亮点。
二是突显干部队伍“素质高”亮点。
三是突显干部队伍“作风正”亮点。
四是突显干部队伍“业务精”亮点。
18.强化五项举措促进公务员队伍健康发展
一是严格日常管理夯基础。
二是健全机制办法抓规范。
三是强化平时监督抓管理。
四是坚持奖惩并举抓激励。
五是加快能力提升抓培养。
19.“五项举措”切实加大干部职工关心关爱力度
一是健全完善机构措施。
二是积极开展健康教育。
三是认真组织定期体检。
四是严格落实带薪休假。
五是全面组织谈心谈话。
20.树立“三种意识”确保公务员资格审查工作圆满完成
一、树立学习意识，确保政策法规熟悉准确。
二、树立效率意识，确保时限要求落实到位。
三、树立服务意识，确保程序要求合乎规范。
21.大力实施年轻干部一线培养选拔工程
实施育德计划，夯实担当之德。
实施育苗计划，砺练担当之能。
实施育才计划，激励担当之志。
实施选才计划，选任担当之才。
22.严把“三关”加强干部人事档案管理
严把“准确关”，确保鉴别整理规范化。
严把“质量关”，确保收集归档程序化。
严把“查阅关”，确保使用管理制度化。
23.“三强化”扎实推进公务员领导干部管理信息系统建设
一是强化管理，在“细”字上下功夫。
二是强化审核，在“严”字上下功夫。
三是强化应用，在“准”字上下功夫。
24.五措并举严格干部选拔任用工作
一是严格按照职数配备干部。
二是不断规范民主推荐程序。
三是继续完善考察工作方式。
四是始终坚持民主决策机制。
五是始终加强选拔任用监督。
25.完善“四项机制”，不断提高干部选拔任用工作质量
一是规范程序，完善干部选任科学决策机制。
二是综合研判，完善领导班子运行监测机制。
三是加强监管，完善领导干部全时监管机制。
四是源头定位，完善年轻干部培养选拔机制。
26.以谈心谈话激发干部队伍活力
一是干部任前激励谈。
二是出现差距帮助谈。
三是发现苗头提醒谈。
四是发生问题诫勉谈。
五是深入基层广泛谈。
27.改进民主推荐工作不断提高选人用人质量
一、始终坚持发扬民主的方向，充分发挥民主推荐的作用。
二、不断改进民主推荐的方法，使民意得到正确的集中。
三、不断提升推荐工作的水平，提高民意表达的真实性。
四、重新定位推荐结果的作用，全面客观地评价干部。
28.念好“四字经”，加强优秀年轻干部队伍建设
一是以实践锻炼为抓手，创新方式“培”。
二是以优化队伍为目标，拓宽视野“储”。
三是以健全机制为保障，畅通渠道“选”。
四是以从严管理为手段，强化监督“管”。
29.三措并举强化干部教育培训学风建设
一是以管促学，完善管理机制。
二是明确主题，突出培训重点。
三是强化考核，夯实培训效果。
30.强化党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用
一是严格标准，树立正确选人用人导向。
二是准确识别，不断完善推荐考察程序。
三是规范任用，科学把握民主集中制度。
四是强化监督，不断严肃干部工作纪律。
31.严把任前档案审核关 牵住选任干部“牛鼻子”
突出审核重点，从严甄别审核内容。
梳理审核内容，从严运用审核结果。
前移审核关口，从严靠实审核责任。
32.“四个坚持”强化干部日常监督管理
一是坚持协作联动，构建联合监督制度体系。
二是坚持严把关口，加强选人用人全程监督。
三是坚持融合方式，注重预防问责分类推进。
四是坚持关心关爱，强化激励干部担当作为。
33.四项“硬核”措施严管扶贫一线干部
分层谈话压实责任。
全程纪实跟踪管理。
专题学习坚定决心。
严肃问责严明纪律。
34.“三建好”加强干部监管助力决战决胜脱贫攻坚
建好信息台账，夯实监督基础。
建好措施机制，突出抓早抓小。
建好管理网络，延伸监督触角。
35.“四个注重”考准考实干部德才表现
一是注重平时考核，考准日常表现。
二是注重分析研判，考准综合素质。
三是注重实绩考察，考准能力水平。
四是注重专项考察，考准政治品质。
36.配强“三支队伍” 凝聚乡村振兴“新动能”
配强领导班子队伍，锻造乡村振兴“强引擎”。
配强驻村帮扶队伍，打造乡村振兴“先锋队”。
配强村级干部队伍，筑牢乡村振兴“压舱石”。
37.“三个从严”筑牢干部任前档案审核防线
从严鉴别档案内容。
从严任前档案审核。
从严运用审核结果。
38.“三举措”推进乡镇领导班子建设
加大教育培养力度，着力提升综合素质。
拓宽选人用人视野，着力加强班子配备。
强化日常管理监督，着力促进班子履职。
39.“三轮驱动”激发驻村帮扶干部活力
表彰先进树导向。
经费支持强保障。
典型宣传造氛围。
40.“三注重三结合”提升干部考察精准度
注重一线考核看担当，“察人”与“察事”结合。
注重平时考核看表现，“一贯”与“一时”结合。
注重年度考核看成效，“有为”与“有位”结合。
41.巧念“四字经”建强村干部队伍
一是巧念“选”字经，抓储备优结构。
二是巧念“育”字经，抓培养提能力。
三是巧念“管”字经，抓机制强保障。
四是巧念“审”字经，抓联审保纯洁。
42.多措并举严把干部任前档案审核关
突出审核重点,从严甄别审核内容。
梳理审核内容,从严运用审核结果。
前移审核关口,从严靠实审核责任。
43.“四个注重”考准考实干部德才表现
一是注重平时考核，考准日常表现。
二是注重分析研判，考准综合素质。
三是注重实绩考察，考准能力水平。
四是注重专项考察，考准政治品质。
44.突出精准为年轻干部画好“像”
一是拓展考察广度。
二是增加考察深度。
三是强化考察精度。
45.干部网络教育培训要警惕三种不良倾向
一是“他人学”代替“个人学”。
二是“灌输式”代替“传授式”。
三是“积分论”代替“成效论”。
46.多措并举激励干部担当作为干事创业
一是突出政治标准，强化责任靠实。
二是突出攻坚克难，树立鲜明导向。
三是突出激励关怀，发挥激励鞭策。
47.“三个突出”全面加强干部监督管理工作
突出政治监督。
突出关键监督。
突出全面监督。
48.用活“三项机制”激励干部担当作为
强化正向激励，突出基层用人导向。
畅通反向渠道，亮明选人用人标尺。
完善运行机制，加强权力监督制约。
49.发挥职级效应，助力公务员管理提质增效
准确把握，精准调配，强化职数管理使用。
严把政策，精准施策，平稳推进制度实施。
双轨并进，消除“堵”点，激发干部队伍活力。
50.“三+模式”精准考察识别干部
日常了解+延伸考察。
横向比较+纵向分析。
重点表现+年度考核。
51.健全“三项机制”着力培养优秀年轻干部
一是健全储备选用机制。
二是健全帮带育苗机制。
三是健全日常管理机制。
52.大力推进高素质专业化公务员队伍建设
突出政治建设，塑造忠诚品格。
广开进贤渠道，蓄积源头活水。
强化培养锻炼，提升治理能力。
坚持严管厚爱，激励担当作为。
53.念好“六字诀”提升公务员队伍能力素质
一是在“炼”和“练”上想办法出实招。
二是在“选”和“用”上想办法出实招。
三是在“考”和“评”上想办法出实招。
54.“进育管出”构建公务员管理工作“闭环链”
调任招录突出“严”。
培养锻炼突出“活”。
日常管理突出“实”。
退出备案突出“全”。
55.用心用情助力年轻干部茁壮成长
强化思想教育，提升干部…。
注重实践锻炼，提升干部综合素质。
坚持严管厚爱，激发干部创业热情。
56.“四个注重”建设高素质公务员队伍
一是注重政治标准，严把进入关口。
二是注重培养历练，提升综合素质。
三是注重科学规范，强化日常管理。
四是注重作用发挥，激励担当作为。
57.“四个坚持”考实考准公务员
一是坚持考核内容标准具体化。
二是坚持考核方式方法规范化。
三是坚持考核结果运用导向化。
四是坚持考核监督监管经常化。
58.多举措提升基层干部素质能力
一是强化素能建设，为基层干部“加油充电”。
二是加大正向激励，为基层干部“精神补钙”。
三是创新活动载体，为基层干部“强筋健骨”。
59.“四措并举”强化脱贫攻坚干部作风教育培训
聚焦主业主课，夯实理想信念“压舱石”。
突出正面引导，构筑廉洁自律“防火墙”。
注重作风养成，拧紧思想认识“总开关”。
强化过程管控，筑牢学风建设“保障线”。
60.“四措并举”建强村级后备干部队伍
拓宽引才渠道“选好苗”。
强化教育培训“育好苗”。
全面从严管理“管好苗”。
深化岗位历练“用好苗”。
61.“奏好三部曲”助推选调生成长
抓教育，强素质，在结对帮带中增强素质。
重实践，提能力，在实践锻炼中提升境界。
搭台子，促成长，在宽阔平台上砥砺成长。
62.四项措施助推干部作风建设上水平
坚持学习，常打思想“免疫针”。
强化监督，常念纪律“紧箍咒”。
完善机制，筑牢制度“防火墙”。
比学赶超，用好实践“试金石”。
63.持之以恒转作风，多措并举抓落实
抓住“三个及时”，确保工作扎实推进。一是及时安排部署。二是及时成立机构。三是及时制定方案。
抓好“三个步骤”，强化思想认识。集中学习研讨往“深里走”。支部主题党日往“新里走”。开展警示教育往“实里走”。
抓实“三个聚焦”，推动自查自纠。聚焦整治对象，精准传达要求。聚焦整治内容，精准查摆问题。聚焦整治效果，精准处置问题。
64.“四个注重”脱贫攻坚一线练才育才选才
树导向，注重在脱贫一线培养教育干部。
建制度，注重在脱贫一线锤炼干部作风。
重研判，注重在脱贫一线发现识别干部。
强激励，注重在脱贫一线选拔使用干部。
65.“三个到位”激发干部脱贫攻坚活力
政策落实到位，让干部在政治上可提升。
待遇保障到位，让干部在物质上得奖励。
关心关爱到位，让干部在精神上受鼓舞。
66.打出激励干部担当作为“组合拳”
政治上激励，树立担当实干“风向标”。
保障上给力，注入担当作为“暖心济”。
干事上包容，给出敢打敢拼“定心丸”。
67.严把“四关”提升干部选拔任用质量
严把日常了解关。
严把研判动议关。
严把考察程序关。
严把任前审核关。
68.打造专业队伍 助力乡村振兴
用活三项机制，以比提能。
用好学…台，以学促干。
学习先进典型，以赶争先。
建立帮带机制，以帮带新。
紧盯目标任务，以超创优。
69.“三突出”激发“四支队伍”新活力
突出选优配强。
突出能力提升。
突出严管厚爱。
70.打造年轻干部“活水池”
拓宽渠道“选”。
实践锻炼“育”。
全面立体“管”。
不拘一格“用”。
71.“五精准”激励干部勇担当善作为
精准提能强本领。
精准上下正导向。
精准保护去顾虑。
精准激励增动力。
精准惩戒促作为。
72.加强“退二线”干部管理
明确管理责任。
从严管理规范。
严明管理规定。
强化督导检查。
重申纪律要求。
73.突出“三个强化”谋划2020年干部教育培训工作
强化超前谋划，优化培训方案。
强化形式创新，提升培训质量。
强化成果转化，增强培训实效。
74.“三+”课堂开展干部教育培训
搭建“本地+异地”课堂。
实施“理论+实践”课堂。
推广“线上+线下”课堂。
75.打造干部工作无缝监督链
政治监督保持定力。
选用监督持续发力。
日常监督精准用力。
76.用热情、感情、激情做好老干部工作
用心强组织。
用力搭平台。
用情送温暖。
77.打造优秀年轻干部培养选拔“升级版”
基层推荐把首关，突出标准“划硬杠”
分析比选晾实绩，考试辨识“潜力股”
集体面试大比拼，择优选用“千里马”
78.四个持续强化干部队伍建设
持续做好“三项机制”实践运用。
持续做好年轻干部培养选拔。
持续做好驻村帮扶力量选派。
持续做好干部关心关爱。
79.多措并举力促干部队伍全面过硬
学习锻造“炼”强兵。
教育培训“强”本领。
提拔重用“树”导向。
80.“三措并举”强化干部监督管理
一是强化领导干部全域监督。
二是强化选人用人全程监督。
三是强化履职尽责全面监督。
81.推动从严管理监督干部常态长效
盯紧重点环节，核查个人有关事项报告。
深化专项整治，从严从实整改突出问题。
突出严早严小，强化干部日常管理监督。
利用换届契机，严明干部工作纪律规矩。
82.立规严治管紧干部
实施“两个提前”办法，把好酝酿动议关。
完善主官考核机制，把好管理监督关。
健全宏观管理规定，把好工作规范关。
83.“三点”发力 加强干部监督工作
一是多层次“采”。
二是高密度“建”。
三是全方位“用”。
84.“五个坚持”强化干部选拔任用监督
一是坚持制度落实，认真学习贯彻《条例》。
二是坚持廉政审查，严防干部“带病提拔”。
三是坚持明晰责任，完善选用倒查机制。
四是坚持报告预审，严守上级监督程序。
五是坚持强化检查，严肃干部人事纪律。
85.“四个着眼”增强干部调整交流实效
一是着眼于优化领导班子结构，积极推行调整性交流。
二是着眼于服务大项工作任务，重点推行需求性交流。
三是着眼于培养锻炼年轻干部，大力推行培养性交流。
四是着眼于激发干部队伍活力，稳妥推行进退性交流。
86.阳光下选贤能、竞争中择良才
强化干部德的考核，选人用人先“问德”
扩大选人用人民主，干部选拔重质量
竞争性选拔成常态，进贤之路更广阔、
87.突出“三个坚持” 提升党员干部教育培训质量
坚持理论武装，持续提升…。
坚持围绕中心，持续提升服务能力。
坚持交流共进，持续提升创新驱动。
88.“四聚焦”强化村干部队伍建设
聚焦能力提升，抓教育培训。
聚焦结构优化，抓队伍建设。
聚焦责任落实，抓考核评价。
聚焦监督管理，抓纪律作风。
89.强化“岗位练兵”锻造过硬组工队伍
一是开展“十项活动”，锻造过硬本领。
二是建立“四项机制”，提高工作效能。
三是培养“四种能力”，强化责任担当。
90.“四抓四有”加强干部队伍建设
抓素质培养，让想干事的“有能力”。
抓实践一线，让会干事的“有平台”。
抓导向激励，让敢干事的“有底气”。
抓实绩选用，让干成事的“有位置”。
91.“四抓四有”锻造高素质专业化干部队伍
抓素质提升，让想干事的“有能力”。
抓脱贫一线，让会干事的“有平台”。
抓正向激励，让敢干事的“有底气”。
抓实绩实效，让干成事的“有位置”。
92.严把“三关”提高干部人事档案工作质量
一是严把材料归档“入口关”。
二是严把档案日常“管理关”。
三是严把任前档案“审核关”。
93.“党建＋”量身定制村干部监督管理体系
“党建＋坐班例会”定制度。
“党建＋重点工作”定落实。
“党建＋督导奖惩”定管理。
“党建＋联系服务”定责任。
“党建＋知识测试”定能力。
94.“三突出三提升”培优育强年轻干部队伍
突出思想教育，提升党性修养。
突出业务培训，提升专业素养。
突出实践锻炼，提升能力素质。
95.选优配强决战决胜脱贫攻坚“领路人”
一是立足一线，选拔使用干部。
二是能人引领，建强村级班子。
三是理论武装，提升政治素养。
96.打造“四化”模式全力抓好公务员管理
严格对标，突出管理“规范化”。
定期摸底，突出信息“精准化”。
按需招录，突出结构“合理化”。
严管厚爱，突出考核“科学化”。
97.健全知事识人体系，提高考核评价水平
一是明确树立实绩导向抓考评。
二是科学设置评价指标抓考评。
三是探索创新方式方法抓考评。
四是注重加强结果运用抓考评。
98.“四举措”抓实村党组织书记“一肩挑”工作
坚持关口前移，着力选优配强。
强化教育培训，提升服务本领。
强化监督管理，倒逼履职尽责。
加大基础保障，凝聚工作合力。
99.严把“四关”筑牢选人用人防线
严把考察队伍关,确保考察质量高。
严把考察环节关,确保考察内容准。
严把征求意见关,确保任前把关严。
严把考察纪实关,确保工作责任实。
100.依托红色资源开展干部教育培训
搭建“红色课堂”,把红色历史转化为生动教材。
开展“红色体验”,把红色历程转化为生动教育。
组织“红色活动”,把红色精神转化为生动实践。
101.实施“四个计划”提高干部教育培训实效
一是实施XSD中国特色社会主义思想教育培训计划。
二是实施“一把手”…提升计划。
三是实施干部专业化能力提升计划。
四是实施年轻干部理想信念宗旨教育计划。
102.“三位一体”打造高素质专业化干部队伍
一是加强教育培训，提升履职能力。
二是突出政治标准，树正用人导向。
三是激发干事活力，激励担当作为。
103.突出“四个导向”力促干部教育培训提标提质
突出政治导向。
突出需求导向。
突出创新导向。
突出绩效导向。
104.构建“三维”谈话体系精准识别干部
日常了解“广泛谈”,拓展谈话广度。
考察考核“深入谈”,挖掘谈话深度。
紧盯工作“跟进谈”,提高谈话频度。
105.“五步走”做好干部考察
精细组建考察队伍。
严格规范考察流程。
严肃开展民主推荐。
谈话过程严格准确。
从严进行任前审核。
106.严把任前档案审核关 牵住选任干部“牛鼻子”
突出审核重点，从严甄别审核内容。
梳理审核内容，从严运用审核结果。
前移审核关口，从严靠实审核责任。
107.“四个坚持”强化干部日常监督管理
一是坚持协作联动，构建联合监督制度体系。
二是坚持严把关口，加强选人用人全程监督。
三是坚持融合方式，注重预防问责分类推进。
四是坚持关心关爱，强化激励干部担当作为。
108.四项“硬核”措施严管扶贫一线干部
分层谈话压实责任。
全程纪实跟踪管理。
专题学习坚定决心。
严肃问责严明纪律。
109.“三建好”加强干部监管助力决战决胜脱贫攻坚
建好信息台账，夯实监督基础。
建好措施机制，突出抓早抓小。
建好管理网络，延伸监督触角。
110.“四个注重”考准考实干部德才表现
一是注重平时考核，考准日常表现。
二是注重分析研判，考准综合素质。
三是注重实绩考察，考准能力水平。
四是注重专项考察，考准政治品质。
111.配强“三支队伍” 凝聚乡村振兴“新动能”
配强乡镇领导班子队伍，锻造乡村振兴“强引擎”。
配强驻村帮扶队伍，打造乡村振兴“先锋队”。
配强村级干部队伍，筑牢乡村振兴“压舱石”。
112.“三个从严”筑牢干部任前档案审核防线
从严鉴别档案内容。
从严任前档案审核。
从严运用审核结果。
113.“三举措”推进乡镇领导班子建设
加大教育培养力度，着力提升综合素质。
拓宽选人用人视野，着力加强班子配备。
强化日常管理监督，着力促进班子履职。
114.“三轮驱动”激发驻村帮扶干部活力
表彰先进树导向。
经费支持强保障。
典型宣传造氛围。
115.巧念“四字经”建强村干部队伍
一是巧念“选”字经，抓储备优结构。
二是巧念“育”字经，抓培养提能力。
三是巧念“管”字经，抓机制强保障。
四是巧念“审”字经，抓联审保纯洁。
116.“四个注重”考准考实干部德才表现
一是注重平时考核，考准日常表现。
二是注重分析研判，考准综合素质。
三是注重实绩考察，考准能力水平。
四是注重专项考察，考准政治品质。
117.突出精准为年轻干部画好“像”
一是拓展考察广度。
二是增加考察深度。
三是强化考察精度。
118.干部网络教育培训要警惕三种不良倾向
一是“他人学”代替“个人学”。
二是“灌输式”代替“传授式”。
三是“积分论”代替“成效论”。
119.多措并举激励干部担当作为干事创业
一是突出政治标准，强化责任靠实。
二是突出攻坚克难，树立鲜明导向。
三是突出激励关怀，发挥激励鞭策。
120.“三个突出”全面加强干部监督管理工作
突出政治监督。
突出关键监督。
突出全面监督。
121.念好四字诀扎实推进干部教育培训工作
扩大培训范围，在主体覆盖上突出一个“全”字。
丰富培训内容，在课程安排上突出一个“精”字。
拓宽培训渠道，在方式方法上突出一个“多”字。
创新培训载体，在特色亮点上突出一个“新”字。
122.严把三个关口，强化干部监督管理
严把选人用人关口。
严把日常管理关口。
严把举报查核关口。
123.“三个坚持” 选准用顺管好干部
坚持开拓视野,不拘一格选贤能。
坚持选用结合,内修外炼育人才。
坚持创新思路,精准考评测实绩。
124.“三个突出”多形式全方位培养年轻干部
突出政治标准，加强政治训练。
突出强化初心，增强党性锤炼。
突出基层锻炼，提升素质能力。
突出竞争选拔，激发干事动力。
125.“育、选、用”三措并举 大力选拔培养XSD优秀年轻干部
多形式培育，增强年轻干部综合素质。
多途径选用，拓宽年轻干部上升渠道。
多元化管理，激发年轻干部工作动力。
126.“四个坚持” 抓好科级领导班子和领导干部调研式考评工作
一是坚持细化考评程序。
二是坚持建好考评队伍。
三是坚持考评问题导向。
四是坚持考评结果导向。
127.采取“三项举措”，织密选人用人 信息审核“安全网”
突出审核重点，确保信息准确。
前移审核关口，确保监督到位。
用好审核结果，确保选任质量。
128.实施“六个一”工作举措，充分激励广大干部XSD新担当新作为
从政治忠诚上教育干部崇尚担当，大力选树宣传一批实干担当的先进典型。
从选拔任用上引导干部争相担当，大胆提拔重用一批实干担当的优秀干部。
从教育培训上促使干部善于担当，着力培养造就一批实干担当的优秀干部。
从关心关怀上激励干部乐于担当，及时褒奖厚爱一批实干担当的优秀干部。
从管理方式上推动干部敢于担当，切实宽容保护一批实干担当的优秀干部。
从考核惩戒上倒逼干部主动担当，调整问责一批不担当不作为的后进干部。
129.树导向、重激励，力促干部担当作为
一是加强制度建设，树立重实绩的用人导向。
二是锤炼过硬本领，解决能干事的技能瓶颈。
三是坚持严管厚爱，满怀热情关心关爱干部。
130.多措并举 激发事业干部队伍活力
一是严格执行条例，加大事业干部选任力度。
二是以公选为契机，打破事业干部身份界限。
三是畅通流通渠道，增强事业单位干部活力。
四是加大培养力度，帮助事业干部成长成才。
131.“四项措施”加强干部管理监督
加强干部日常监督，念好“紧箍咒”。
突出“负面清单”监督，构筑“防火墙”。
拓宽信访举报渠道，织密“监督网”。
强化干部考核管理，树立“导向标”。
132.“四突出”狠抓作风建设
作风纪律突出“严”。
任务落实突出“责”。
联系群众突出“实”。
工作创新突出“精”。
133.三项措施扎实推进领导班子和干部队伍建设
以提升政治理论水平为重点，增强干部教育培训针对性。
以激发干部队伍活力为导向，提高选贤用人科学化水平。
以规范干部工作行为为抓手，从严抓好经常性监督管理。
134.从严选人用人规矩，严防干部“带病提拔”
一是严守干部选任资格规矩。
二是严守干部推荐考察规矩。
三是严守干部选任制度规矩。
135.“四项措施”强化干部档案管理
一是严把信息审核，确保档案认定准确无误。
二是从严规范利用，发挥档案管理服务功能。
三是严格转递制度，跟进档案转递程序进程。
四是认真鉴别整理，细化档案材料规范审核。
136.三项措施打造过硬组工干部队伍
一是明确责任鼓干劲。
二是实践锻炼提能力。
三是坚持学习强素质。
137.“四个坚持” 做好公务员年度考核工作
一是坚持加强领导, 精心谋划实施。
二是坚持严格落实，规范考核程序。
三是坚持公平公正，客观反馈结果。
四是坚持结果运用，激励干事创业。
138.三举措，提高干部选拔任用科学化水平
严把干部选任资格，落实“四个凡提必”要求。
严把选人用人程序，把握重点关键环节。
严守干部监督规定，提高选人用人公信度。
139.三项措施加强大学生村官管理
健全制度，落实责任，以激励促安心干事创业。
加强管理，严格考勤，以严管促安心扎根基层。
认真负责，严格问责，以考核促安心履职尽责。
140.四项措施强化选调生队伍建设
一是制定选调生培养教育规划。
二是完善选调生定期谈话制度。
三是探索选调生绩效考核制度。
四是建立选调生选拔任用制度。
141.“严”字当头选好用好管好干部
一是继续加强干部教育培训工作。
二是着力抓好领导班子队伍建设。
三是切实强化干部监督管理实效。
四是深入开展问题专项整改整治。
五是扎实推进干部档案专项审核。
142.严格公务员录用考察程序，把好干部入口关
一是统一标准，明确职责。
二是严格程序，规范操作。
三是突出重点，全面审核。
143.把握“三个重点” 积极开展职务与职级并行工作
一是准确把握总体要求
二是准确把握基本原则
三是准确把握实施范围
144.“三辨”干部人事档案验真伪
辨别录用干部材料真伪，严查干部身份造假。
辨别入党理工材料真伪，严查政治面貌造假。
辨别学习经历材料真伪，严查学历学位造假。
145.在实践中检验锤炼发现好干部
一是注重在实践中检验锤炼干部。
二是注重运用群众评价识别干部。
三是注重在从严管理中监督干部。
146.严把“三关” 切实提高管档用档水平
一是严把入口关，防档案造假。
二是严把任前关，防“带病提拔”。
三是严把退休关，防服务不力。
147.不断深化干部人事制度改革，为走开放内涵式发展路子提供组织保障
一是以学分管理为载体，提升干部教育效果。
二是以拓宽途径为抓手，提升干部综合素质。
三是以扩大民主为取向，不断提高选人水平。
四是以规范管理为重点，健全机制监督干部
148.在竞争性选拔干部中凸显“三性”
一是在开考比例上，凸显竞争性。
二是在制度设计上，凸显科学性。
三是在程序落实上，凸显公正性。
149.“三化”提高选人用人公信度
一是公推比选程序化。
二是评委身份群众化。
三是选拔机制常态化。
150.四项保障措施扎实推进档案改版工作
一是加强领导，落实组织保障。
二是严肃纪律，落实制度保障。
三是加大投入，落实经费保障。
四是充实力量，落实人员保障。
151.“四个坚持”强化选调生培养工作
坚持搭建平台促发展
坚持基层锻炼显担当
坚持强化培训促提高
坚持严管厚爱促成长
152.坚持在决战决胜脱贫攻坚一线考察识别好干部
突出三个群体，树立鲜明用人导向。一是突出乡镇干部。二是突出驻村帮扶工作队成员。三是突出脱贫攻坚职能部门干部。
紧盯三项重点，考准考实脱贫实绩。一是注重政治标准。二是注重工作作风。三是注重工作实绩。
创新三种方式，强化综合分析研判。一是组织“荐”。二是实地“看”。三是访谈“听”。
153.三点发力选准用好干部
坚持政治标准严格“选”
深入基层一线精准“识”
突出工作实绩大胆“用”
154.多措并举持续加大脱贫攻坚一线干部关心关爱力度
强化政治激励，让脱贫攻坚一线干部有“奔头”
强化经济关爱，让脱贫攻坚一线干部有“甜头”
强化人文关怀，让脱贫攻坚一线干部有“劲头”
155.念好“四字诀”建设高质量公务员队伍
念好“选”字诀，严把关口夯基础
念好“育”字诀，提升能力抓培养
念好“管”字诀，健全机制促管理
念好“激”字诀，强化激励增活力
156.多措并举提高干部教育培训质量
健全制度强保障
聚焦短板促提升
优化资源聚合力
内引外联重效果
157.“五个突出”规范公务员管理工作
坚持依法依规，突出管理规范化
坚持抓细抓常，突出信息精准化
坚持按编按需，突出招录合理化
坚持全面全员，突出培训常态化
坚持分级分类，突出考核科学化。
158.“五化”建设不断提升干部档案管理水平
基础设施标准化
管理人员专职化
日常管理制度化
材料收集规范化
档案利用效能化
159.聚焦决战决胜脱贫攻坚 写好激励担当作为文章
树正用人导向，增强干部担当作为的动力
强化教育培训，提升干部担当作为的能力
实施反向惩戒，保持干部担当作为的定力
强化关爱保障，激发干部担当作为的活力
160.制定决战决胜脱贫攻坚一线考察识别干部暂行办法
坚持分类考察识别
注重考准考实干部
强化考察结果运用
161.四项举措强化乡镇领导班子建设
强化教育培训，聚焦塑能挖潜提水平
坚持择优配备，围绕队伍优化调结构
注重关心关爱，激励担当作为增活力
完善工作机制，确保高效运行提效率
162.念好干部人事档案转递工作“三字经”
“细”审核，确保档案质量过关
“严”手续，确保制度执行过关
“限”渠道，确保转递安全过关
163.“三个并重”激励党员干部跑出脱贫攻坚“加速度”
政治激励与容错纠错并重——让党员干部在脱贫攻坚一线“甩开膀子”大胆干
经济关爱与人文关怀并重——让党员干部在脱贫攻坚一线“扑下身子”埋头干
能力提升与考核评价并重——让党员干部在脱贫攻坚一线“撸起袖子”加油干
164.开展“菜单化”健康体检关心关爱脱贫攻坚一线干部
体检项目“菜单化”
体检服务“贴心化”
健康指导“长效化”
165.四点发力激励广大干部决战决胜脱贫攻坚
树立鲜明导向，让干部想担当
突出能力提升，让干部善担当
注重容错纠错，让干部敢担当
强化关心关爱，让干部真担当
166.“四个聚焦”抓实干部教育培训工作
聚焦固根铸魂，突出政治标准抓培训
聚焦首要任务，突出脱贫攻坚抓培训
聚焦专业素质，突出精准施教抓培训
聚焦培训实效，突出渠道拓宽抓培训
167.“345”举措提升干部教育培训工作水平
完善三项机制，加强培训保障
采取四种模式，增强培训实效
用好五个平台，深化培训内涵
168.“四项举措”抓实公务员管理工作
严把进出关口优结构
突出考核评价严管理
抓实教育培训提素质
强化激励引导显关爱
169.“353”模式确保全县战“疫”干部教育培训两不误
利用三个平台，创新学习形式
紧盯五项重点，确定学习内容
采取三种方式，增强学习实效
170.“123”打好干部教育培训申报 “组合拳”
一份通知统筹培训计划
两个聚焦精准培训内容
三项程序从严规范培训
171.“145”举措在战“疫”一线精准识别干部
建好“一支队伍”精准识别。
注重“四位一体”精准考察。一是注重正面实地查看。二是注重侧面印证识别。三是注重负面反向了解。四是注重横向比较评价。
强化“五个一批”精准运用。一是发现储备一批。二是宣传报道一批。三是提拔重用一批。四是关心关爱一批。五是严肃问责一批
172.“443213”工作举措激励疫情防控一线干部担当作为
建立4支督查队伍，强化督导识别干部
4察3看2听1访，多点结合考察干部
注重3项结果运用，鲜明导向激励干部
173.“四个注重”在战“疫”一线精准识“将”
注重一线培养，加强实践锻炼
注重深入一线，及时了解掌握
注重多方印证，综合分析研判
注重严管厚爱，激励主动作为
174.“六个一线”激励党员干部在疫情防控阻击战中担当作为
强化“一线”组织动员
强化“一线”培养锻炼
强化“一线”考察识别
强化“一线”关爱慰问
强化“一线”服务保障
强化“一线”宣传引领
175.“四查三看两听一访”考察识别 疫情防控一线干部
“四查”识别干部政治担当
“三看”识别干部斗争表现
“两听”识别干部责任担当
“一访”识别干部群众口碑
176.“四个强化”力促干部监督见实效
强化思想教育，筑牢干部思想“防线”
强化制度约束，扎紧干部监督“牢笼”
强化日常监督，织密干部监督“网络”
强化人文关怀，激发干事创业“后劲”
177.“四大课堂”着力打造高素质专业化公务员队伍
“红色课堂”传承革命精神强党性
“专业课堂”弥补知识短板提能力
“赴外课堂”学习先进经验拓视野
“网络课堂”解决工学矛盾促成长
178.“三点发力”认真做好选调生工作
用心用力，营造良好成长环境
精准着力，锻炼过硬能力本领
持续发力，不断激发队伍活力
179.坚持“三化”提高知事识人精准度
考察评价日常化
分析研判常态化
结果转化实效化
180.紧扣攻坚能力提升，聚力打造尖刀团队
坚持高站位推动，确保参训干部精准选派
坚持紧课程安排，确保参训干部学有所得
坚持实内容转化，确保参训干部学有所成
坚持严要求管理，确保参训干部学有所思
