为什么有些人不愿意在女领导手下工作？
说出来的原因也许你有共鸣！
职场上，为何有些人不愿意在女领导手下工作呢？对这个话题，我个人是这么看待的。
一、女领导普遍对细节的关注度更高
就男女领导的管理风格对比而言，多数的女性领导会比男领导更加关注工作细节。
举个例子来说：
我上家公司的上级就是女领导。当时她分管我们人力资源工作，基本上每次给她提交方案，她都会逐字逐句地阅读和推敲。
尤其是团队起草的制度中，有任何一个错别字她都会拿红笔给你圈出来，要求改正。若某些错误特别严重的，则会毫不留情地批评教训。
因为她这样的管理特点，我们许多基层HR都害怕到她的办公室去汇报工作。
每次准备去汇报前，同事之间都会相互检查下自己的文案内容，反复推敲之后才敢去找她。
这样的女领导并不是个例，遇到这样的上级，那些脸皮薄、自尊心强，情绪管理能力又比较弱的下属，的确会感到非常难受。
朋友小张恐怕就属于这种类型。
二、有的女领导性格上比较小气
我有个老同学，在银行工作多年。某次同学聚会的时候她就半开玩笑地希望我给她推荐一个新工作。
当时我非常诧异，问她：“你这工作如此光鲜，为啥要换呢？”
她叹了口气回答我：“老丁，你是不知道，我们前两年换了个女领导，结果工作任务越来越重，薪资还一分钱没给涨过！”
后来她又拿自己的经验来分析，得出的结论就是女性领导者一般会比男领导更加小气，不愿意给下属争取利益。
虽然我认为这样的结论也有些武断，但是在某些公司的女领导身上的确非常符合。
我想这也许和女性从小接受的教育理念有关系，一般父母对女孩子都希望她们勤俭持家、精打细算。
这些女生到了成年以后，一般对金钱或者利益都会比较小心，要大方地给下属涨工资或者谋福利的，都需要一定的格局。
三、女性领导给员工的自由度往往不高
我工作十多年来，管理岗位占了一大半时间。这些年做管理，有许多下属对我的评价是：能够给下属一定的自由度。
举个例子来说，下属今天家中有急事，需要晚到几分钟，一般来说我也会比较宽容地不予计较。
这种提前报备沟通的情况，在我看来还是情有可原的。
但是同样的状况，换成我以前的某位女领导，那就完全属于不同的管理风格。
她会要求下属立即启动请假程序，属于病假的就提供病假条，属于事假的那就严格扣除事假工资。
虽然这位领导就是百分百按照公司的制度来执行，但是员工也会觉得自己没有什么自由，被限制得死死的。
同时，到了双休日和节假日，女领导要求我们来加班，她完全不接受下属的任何推脱理由。如果不服从管理，那就直接扣绩效扣奖金处理，甚至还会报告到上头。
类似的情况相信不少人也有这样的感受，女领导的管理一般会比男领导更加严格。
写在最后
上述三点理由也许并不适用于每一位女领导，只是较有代表性的特征。
我们除了看到女领导“不好”的一面之外，更需要看到她们优点的部分，否则只凭着领导性别来选择offer是非常不科学的。
