你为什么还没提拔？这些原因准得吓人！
石头说
你为什么还没提拔？老部长总结的四个没有，句句扎心，引人深思。石头自己先面壁思过去了，你也想悄悄向他请教？翻到最后看知识星球的说明书。
老部长您好，我所在的科室只有一个正科岗位，一直没有落实，都是年龄大的同事兼任名义上的负责人，所有日常的工作都是我在干。
近期，有一同事从别的部门过来，我现在马上面临生二胎，业务会让这个同事全部接手，跟分管领导提过不想在此科室，领导只是让我安心工作，单位其他部门正科岗都有备选人员等着，我现在真不知道该怎么办，请部长指点，谢谢！
你好！在体制内，一个人成长进步，一离不开个人努力，二离不开组织和领导的信任。
你工作务实，能力较强，但迟迟没有被提拔，还是应该多从主观上找原因。
从你描述的情况看，可能主要存在以下四个方面的因素：
一是没有表现出强烈的进步欲望。
你可能从没有向领导汇报要求进步的愿望和想法，也没有在同事面前表现出志在必得的欲望。
领导和同事认为你很满足现在的岗位，乐于现在的工作，并不在乎政治上的追求和职务上的提拔。
包括这次你向分管领导汇报，也只是要求调整岗位，并没有汇报要求提拔的愿望。
二是没有表现出应有的领导素质。
你在工作中专注于业务，过多的表现了作为技术骨干的专业素质，而没有表现出一定的领导素质和能力，领导认为你只适合于做技术性的工作，而不太适合做领导工作。
三是没有主动争取领导的信任。
你把主要精力和时间都用在了工作上，忽视了人际关系尤其是同领导和主要领导建立良好的人际关系，导致领导缺乏对你必要的认可、信任和感情。
四是没有把握好时机。
正值岗位空缺的时刻，你要生二胎，这大概需要离岗6个月左右的时间，这个时机很不适宜。
此时，领导大概率不会把一个科室长职务交给一个在较长时间不能到岗上班的人。
有所失，必有所得。目前你的主要心思和精力应放在孕育二胎上，待重新上班之后再调整心态和方法，有针对性的采取措施，有的放矢争取进步。
1，积极向领导表达自己要求进步的愿望。
找一个合适的机会，分别向主管人事领导和一把手汇报自己的思想和工作，主要表达三层意思：
一是表示感谢。对领导一直以来的关心和培养表示感谢；
二是表明愿望。就是表明自己要求进步和提拔的愿望，恳请领导关心关照，为自己提供一个机会；
三是表明态度。就是表明自己服务领导，紧跟领导的忠心，勤勉工作、多出成绩、不负厚望的决心和信心，使领导感觉到你的忠诚，增加对你的信任。
2，充分利用工作和生活两个平台，同领导建立良好的人际关系。
在工作上，要向领导尤其是主要领导多请示汇报，有工作汇报工作，有问题请示问题，无工作无问题也要多见面多接触，经常问候请安，多交流多沟通。
在生活上，也要与领导多联络联系，经常请他聚一聚，逢年过节发信息问候；投其所好，时常送点他喜欢的小礼品等等，使领导感受到你的真诚和心意，从而拉近双方的心理距离，增强双方的感情。
3，注重培养自己的领导能力。
当技术骨干和当领导的要求是完全不同的。技术骨干只需要能干事、干好自己的事儿就行了，而当领导主要是会管事，侧重于组织和指挥其他人干事。
因此，平时要注重从技术圈子和事务圈子里走出来，多跟上级、同级、下级接触联系，多向领导学习，向身边的典型学习，多做一些统筹，协调，沟通，联系的工作，不断提升自己的综合素质和能力，树立自己具备担任领导干部资格的形象。
